为解决乡镇人社中心人员不足问题，根据工作需要，经黄梅县人力资源和社会保障局党组研究决定，面向社会公开招聘部分公益性岗位，制定本实施方案。
一、岗位及人数
停前、独山、下新、苦竹、蔡山、濯港等6个乡镇人社服务中心各招聘公益性岗位1人，共计招聘公益性岗位6人。
二、资格条件
(1)本县户籍;
(2)有岗位能力和就业愿望，遵纪守法，无违法违纪等不良记录，吃苦耐劳，爱岗敬业;
(3)大专以上文化程度，专业不限;
(4)年龄在35周岁以下(1981年12月31日后出生);
(5)身体健康，适应岗位要求。
三、招聘程序
1、制定方案：2017年1月7日至8日，结合我局实际，制定实施方案，明确责任，抓好落实。
2、宣传发动：2017年1月9日至13日，通过县人社局网站及县电视台向社会公布公益性岗位招聘信息。
3、报名与资格初审：2017年1月16日至18日，符合条件的人员凭本人身份证、毕业证、近期免冠2寸照片4张，到县人社局办事大厅二楼考试报名窗口报名，每人只限报考一个岗位，初审合格后领取笔试准考证(考试时间及地点见准考证)。招聘计划与报名人数原则上应达到1:3的比例，考虑到乡镇人员短缺问题，可以放宽到1:2，未达到1:2比例的，取消该岗位计划。
4、笔试：笔试时间定为2017年1月19日，卷面满分100分，由县人事考试中心统一组织考试，纪检监察部门全程监督，考试范围为事业单位招聘公共基础知识、时事政治。服务期满的三支一扶毕业生和大学生村官报考，笔试成绩加5分。笔试成绩在县人社局网站上公布，按考试成绩从高分到低分顺序进入考察环节。
5、考察：县人社局对笔试入围人员进行考察(考察方案另行制定)，最终按笔试成绩占90%，考察占10%的比例，以百分制计算考生总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按总成绩高低确定名次。
6、体检、公示：考生名次确定后，根据招聘计划等额确定体检对象，因体检不合格出现的空缺，按总成绩名次由高到低依次递补，体检参照公务员录用体检的相关规定执行，对拟聘用人员在县人社局网站上进行公示，公示期间无异议的，办理聘用手续，建立档案，安排上岗。
四、组织与管理
1、本次招聘乡镇人社中心公益性岗位工作人员由人社局牵头，人社局考试中心、政工股具体组织实施，纪检部门全程监督。
2、公益性岗位人员录取后，由各用人单位与公益性岗位人员签订《公益性岗位聘用合同》，签订方式为每年一签，合同期满后，根据年度考核情况经县人社局审核，可以续签用工协议或解除协议。建立公益性岗位责任考评制度，明确岗位职责，及时发放工资和缴纳社会保险，聘用人员要遵守用人单位各项管理制度，加强业务学习，提高业务能力。用人单位对聘用人员的工作情况按照岗位责任制进行考评，评议不合格的要及时辞退。
3、公益性岗位人员相关待遇为1000元/月，年度考核合格，绩效600元/月，每年按政策规定为公益性岗位人员缴纳养老、医疗、生育、工伤等社会保险。
原标题：黄梅县人社局乡镇人社中心公益性岗位招聘工作实施方案
点击下载
黄梅县人社局公益性岗位公开招聘工作人员报名登记表.doc
黄梅县人力资源和社会保障局
2017年1月9日
【2017湖北黄梅县人社局乡镇人社中心公益性岗位招聘6人公告】相关文章：
★ 2017河北秦皇岛经济技术开发区公益性岗位拟录公示（第005期）
★ 2017河北秦皇岛经济技术开发区公益性岗位招聘录用公示（第002期）
★ 2017山西沁水县人力资源和社会保障局就业困难大学生申报公益性岗位公告
★ 2017江苏射阳县城建监察大队政府购买服务岗位招聘变更公告
★ 2017上海金山区石化社区卫生服务中心专场招聘残疾人拟录公示
★ 2017贵州湄潭县人民政府办公室公益性岗位招聘报名时间延长及有关事项通知
