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无领导小组讨论面试,你不得不知道的两种意识

2017-01-18 | 网络
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无领导小组讨论面试在公务员面试中采用的越来越多,但在面试过程中,广大考生要么无话可说,要么情绪过于激动,最终影响正常发挥。之所以会出现这种问题,就是因为大家对无领导小组讨论没有正确的认识,要么不知道无领导小组讨论到底怎么玩,要么以为无领导小组讨论是跟竞争对手之间的互掐。因此,在考场上往往发挥失常,不禁令人扼腕叹息。在此,查字典公务员教育专家向大家介绍两种在无领导小组讨论中必须树立的意识,帮助大家在面试中轻松取胜。

一、树立团队意识

无领导小组讨论的面试形式是在考场上组成临时小组,小组成员之间是报考同一岗位的竞争者。在讨论过程中,小组成员之间虽然会有竞争,但大家毕竟组成了临时团队,就一个共同话题进行讨论,最终达成一致结论。因此,在此过程中,大家千万不能因为成员之间有竞争而互不配合、相互扯皮,更不能在讨论过程中孤立自己(曾经有考生全程不参与讨论,在总结陈词时争取发言机会,陈述个人观点)、另立小团队,最终影响结论的形成。

相反,在面试的过程中,我们要树立团队意识。一方面大家相互配合,在讨论的过程中有人计时,有人记录等等;另一方面,大家可以激烈,就话题进行深入的讨论,以利于良好结论的最终达成。

二、树立主人翁意识

我们在面试时组成临时小组,目的在于完成小组的任务,达成小组的目标,即就所给的话题进行充分而高质量的讨论,最终要形成一致的意见。而此小组之所以称为无领导小组,说明了在讨论的过程中大家的地位是平等的,没有提前指定领导。通过大家在讨论中的自发表现,来观察大家的能力和素质。

要在此过程中表现突出、脱颖而出,大家千万不能因为没有指定领导而走神:当大家讨论激烈时自己做看客,当大家不发言时自己沉默,当大家讨论偏离话题时自己暗自呵呵。这些问题会严重影响我们小组讨论的正常进行,影响小组结果的最终达成。而小组达不成一致的结论,或者讨论结果不完善,都会影响每一名小组成员的最终成绩。因此,任何小组成员都不能置身事外,遇到讨论过程中的问题时,我们要树立起主人翁意识,积极承担责任,在需要的时候勇敢站出来,维持良好的讨论氛围,推动讨论的有序进行。这不仅有利于讨论结果的最终达成,更是考官对我们进行有利评价的重要依据。

查字典公务员教育专家提醒考生,树立主人翁意识,在遇到问题时不推诿,想方设法解决问题,才能在面试时表现突出。

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