近日，一位25岁的深圳女子，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写道：年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。此举在白领的朋友圈里引发了一场衰老到底算不算工伤的激烈讨论。(11月18日《i时代报》)
25岁的女人，正是风华正茂的年龄，可深圳的这名女子竟然将自己比作大妈，可见其长相明显属于未老先衰，这对一个妙龄女子来说无疑是一个巨大的打击。
显然这名女子的老相不是生来就有，而是长期加班熬夜造成的，由此让她感受到了爱情与事业双失意的压力，这种痛苦一般人难以体会，对于她要求算工伤的诉求我表示同情与理解。的确，现代人在职场上普遍感到亚历山大，这是用工大环境造成的，劳动者没有享有法定节假日休息的权力与自由，加班不加班都是老板说了算，谁要是不服从，后果是显而易见的。
加班连着熬夜，身体机能下降，生物钟发生变化，可惜某些用工单位并没有感到这是在侵权，照样日复一日、年复一年重复下达无数次的加班指令。奇怪的是，这种恶化的职场生态一直无人进行有效的举报维权，也没有执法部门进行监督检查。
25岁就过早地成了大妈，在对深圳这名女子的遭遇表示同情同时，我还是有话要说，经常被逼加班，显然不是出于个人自愿，既然企业违背了《劳动法》，就应该理直气壮地站出来维权，试想，如果当初就到执法部门申诉，绝不会落到今天这步田地，这种维权滞后后果很严重，对身处职场的每一个人都极具警示意义。
长期加班熬成婆，会不会受到工伤处理，事关劳动者的利益诉求，即便不能满足其愿望，我看也有必要进行深度干预，至少让违法的企业偿付巨额的赔偿金，只要加大了打击力度，劳动者的权益才能得到保护与尊重。
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