合肥位于江淮之间,南濒巢湖,是安徽省省会、是全省政治、经济、文化、信息、金融和商贸中心,也是全国重要的科研教育基地。这座具有2000多年历史的古城,素有三国故地、包拯家乡之称。秦置合肥县,隋至明清时,合肥一直是庐州府治所,故又称庐州、又名庐阳。合肥自然环境优美,拥有许多名胜古迹。市区公园环城走，碧水绕城流，是全国著名的园林城市、卫生城市、优秀旅游城市、全国城市环境综合整治优秀城市，还是全国双拥模范和全国治安综合治理先进市区。
合肥是一座开放的城市。从90年代初，合肥相继开辟、建设了高新技术产业开发区等3个国家级大型开发区和6个县区工业开发区，成为合肥新的经济增长点的培植区。其中合肥高新技术开发区，90年10月奠基，94年3月被国务院首批批准，97年9月被国务院批准为向亚太经合组织成员特别开发的五个中国亚太经合组织科技工业园区之一。
合肥是科技之城，全国重要科教基地之一，全国三个技术创新试点城市之一，诺贝尔奖金获得者杨振宁教授的故乡。拥有中国科技大学、安徽大学、合肥工业大学等高等学府13所、成人高校20所，中专50所、中等师范学院5所、职业中学73所、技术学校24所、成人中专11所，有中国科学院合肥分院等各类科研机构200余所，专业技术人员达17万人。智力资源在全国同类城市中名列前茅。
合肥是占有地理优势的城市，是泛长三角的腹地，又是中部地区的门户，即将成为交通枢纽，进一步融入长三角，使之与外界的信息交流、与国际接轨等更为便捷。随着沪汉蓉铁路逐渐贯通，合肥将成为真正意义上的交通枢纽。合宁动车组的开通将使合肥作为商业城市，成为商品、物流、人才、旅游等汇集地，成为安徽省与华东、华中地区的连接点。
四十三所分新老两区，环境优美。老区座落于合肥市市中心，附近有中国科技大学、安徽大学、安徽医科大学等多所高校，人文气氛浓厚，有闹中取静之美；新区座落于合肥市高新技术开发区，立于众多高新科技产业、优秀企业之林，焕发着蓬勃生机。
四十三所成立于1968年，是国家一类研究所，主要产品包括厚、薄膜混合集成电路，LTCC/ALN基板及封装，金属封装管壳，电子元件、电子窑炉等。
一、四十三所的研发条件国内一流
四十三所目前拥有厚膜混合集成电路、薄膜混合集成电路、多芯片组件（MCM）、金属封装外壳4条研制生产线，其中厚膜、薄膜及外壳3条研制生产线均已通过国军标认证。研究所同时还拥有设计中心、可靠性研究与检测中心、标准化中心等多个研发、检测机构，是集理论技术研究，产品研制、生产与检测为一体的现代化研究所。
拥有完善的质量保障体系，现有各种检测、试验仪器设备300余台（套），可进行近60种试验和测试，其试验条件均满足国家标准要求。研究所通过了ISO9001、GB/T9000－2000和GJB9001A－2001质量管理体系认证，国家武器装备科研生产单位二级保密资格认证，拥有由信息产业部颁发的军工电子装备生产许可证。
二、四十三所是国家微电子领域核心研究所，技术先进、科研硕果累累
经过四十余年的专业建设和发展，现主体专业主要有：厚膜、薄膜混合集成技术、MCM微组装技术及其相关电路、金属封装、电子材料、专用设备的研究和制造，是国家微电子领域核心研究所。四十三所人始终牢记军工电子国家队使命，以提高产品质量和技术水平为己任，承担完成了多项国防军工研制生产任务，获得省部级以上成果奖百余项。作为国内混合集成电路专业研究所，先后主持制定了《混合集成电路通用规范》(GJB2438)等30余项有关规范和标准，为推动国内混合集成电路行业的发展做出了贡献。部分技术已接近或达到国际先进水平。至今已取得各项科研成果400余项，其中获国家级科技进步奖和发明奖300多项，省、部级科技成果奖100多项。
三、以人为本，建设三支人才队伍的人才工作方针，促进了四十三所人和事业的和谐发展
四十三所现有职工千余人，专业技术人员占50%以上，其中高级工程师百余人。
人才强所是四十三所的人才战略。人适其岗，人尽其才是四十三所量才、选才和用才最基本的标准。四十三所坚持奉行尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才工作方针，让想干事的人有机会，有能力的人有舞台，干成事的人有所得，造就了四十三所和谐、快乐的人才成长环境，一批批人才脱颖而出！
1.人才引进渠道广泛
四十三所每年都面向社会、高校引进各类人才，充实到各岗位。
2.人才选聘环境公开、公平、公正
四十三所一贯倡导并建立了公开、公平、公正的人才选聘环境。所内如有职位空缺，通过公开招聘的形式选拔合适的人才到合适的岗位。人才的选拔坚持德才兼备的原则，做到岗有所需、人尽其才、才尽其用。
3.人才成长环境宽松愉快
四十三所历来重视人才的职业生涯规划和发展培训，推崇终生学习的学习理念，积极推进学习型团队建设，建立了与员工职业生涯发展相适应的培训体系。
新员工培训：任何一名四十三所的新员工，都要接受所级培训和部门培训，并在见习期内接受专门的导师指导。
在职员工岗位培训：在员工成长的各个阶段，尤其在员工岗位调整或工作内容发生重大变化时，都必须进行岗位培训。
骨干员工的重点培养和使用：四十三所对有培养前途的骨干员工除了委以重任外，有针对性安排专业技术人才参加国内外学术交流、专业展览会，掌握专业技术发展最新动向，不断更新专业知识水平和提升岗位能力。邀请国内外著名专家、学者来所实施专业技术培训和技术交流，为技术人才的进步提供专业理论知识和技术能力增长平台。
学术交流：四十三所以人才培养为主线，以四十三所急需的项目研发为纽带，加强与国内外科研院所和高校的技术合作，寻求符合本所专业领域的研发优势和先进的实验手段，全面提升所的核心竞争力。
积极推荐技术人才参加学术委员会、学术团体、评审委员会等各类专家组织。
定期举办所科技交流会，鼓励技术人员就技术疑难点、论文成果及其应用等问题作深入探讨，活跃学术氛围。对意愿交流的技术人才实施一定额度的奖励，促进技术发展。
学历提高教育：建立由专业学术带头人、核心技术人才与技术骨干人才及有发展潜力的技术人员组成的一支支撑型技术合作梯队，共同推动我所产业科技的传承与发展。根据技术发展方向和专业设置，采取与高校战略合作模式，力争申请建立相关专业博士、硕士点。
4.基于目标管理的人才激励体系
以目标管理为核心，四十三所拥有一套具有自身特色的人才激励体系。
l 薪酬分配体系
四十三所建立了具有自身特色的自主薪酬分配体系。随着所经济效益的不断提高，四十三所员工收入逐步与市场接轨。面向青年技术人员，四十三所专门设立了青年骨干住房借助基金，借给青年骨干个人免息的购房借款；同时除了公积金外，使见习期满的青年骨干享受合肥市房改住房补贴，用于奖励表现突出的青年技术人员。
l 保险、福利体系
四十三所除为员工购买各项保险，并建立了单位内部医疗补助。解除了员工的后顾之忧。
免费单身宿舍、按期体检、工作午餐、劳保、节日慰问、工会福利等等，一系列的福利充分体现了四十三所以人为本，造福员工的宗旨。
l 职位晋升和员工自我激励体系
四十三所在员工职业生涯以所中长期人才队伍建设规划为指导，明确各类人才能力提升和成长目标，逐步完善管理、技术、技能三支人才队伍的建设工作。
每位员工都可以结合自己的专业、特长和现状对自己的职业生涯进行合理规划，找准自己的落脚点和发展方向，瞄准目标开展学习和实践，不断提高自身适应新岗位或更高职位需要的能力。
l 文化激励体系
关注顾客，诚信共赢，追求卓越，创新发展是四十三所人的追求；爱所敬业、求实创新的体现了四十三所的精神，也造就了一批又一批的杰出员工。
摄影协会、书画协会、篮球协会、足球协会、羽毛球协会、钓鱼协会等各类自发性的群众文化组织，丰富多彩的职工文化生活，给了四十三所人充分发挥特长、满足兴趣爱好的舞台！
四、四十三所对未来满怀信心
四十三所自建所以来，通过艰苦奋斗、锐意进取、开拓创新，克服种种困难，一直勇攀科技高峰；四十三所始终以推进国防电子信息化和国民经济现代化建设为己任，积极探索现代企业管理模式，不断提升科研生产技术水平，奋力推动科技与经济的发展。
展望未来我们信心更足，四十三所人将秉承科技强军、产业报国理念，立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，不断强化科技创新、人才培养、制度建设三大基础，着力推进所的健康、快速、持续、和谐发展，努力把四十三所建设成为核心技术集群化、主导产品产业化、经营管理科学化的国内一流高科技企业。
今天的四十三所，风华正茂、生机蓬勃。四十三所人就像那黄山的迎客松一样，有着放眼四海、志存高远的胸怀，有着植根悬崖、坚毅挺拔的意志，正以昂扬的姿态向着未来迈进！
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