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【题目】当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?
【参考解析】
第一，末位淘汰制是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用;第二，但使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;第三，对末位淘汰制的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响;第四，如果我所在的单位也实行末位淘汰制，我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被末位淘汰的人。
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