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实习生的话题又火了。这次是由一名网络红人吐槽她的实习生，而众多网友替这个委屈的孩子撑腰而引发的。虽是新事件，但依旧是老话题实习过程中，到底谁的高兴更重要。带教老师的高兴来自于实习生的听话、干活、出活;实习生的高兴则来自于受到尊重、有自己喜欢的事做，最好还有些成就感。
作为已带过20多名实习生的非专业带教老师，我是有点儿害怕实习生不高兴的。因为我把我和实习生之间的关系定位为合作关系，大家互惠互利他们需要我这个平台来证明自己，我需要他们来帮我完成一些工作任务。如果双方你不情、我不愿，如何合作?所以，他们不想采访，没关系;采访了不写稿子，也没关系。或许是因为时间不合适，或许是因为对题目没胃口，关键是总有那种见采访就抢、见发稿就兴奋的实习生。只有自愿的，才是高兴的，至少是不生气的。
或许是小朋友们都太给我面子，无论发稿多寡，每一个人从来到走都是乐呵呵的。所以，我总在骄奢地想，实习生如果不高兴了能怎么样?
结果一，拍拍屁股走人。结果二，拍拍屁股，又坐下了。
结果一，对于那些愤而出走的实习生，我要给他们点赞离开，说明有实力去找到下一家实习单位，至少是在权衡后对自己情绪的负责。结果二其实也没什么丢人的。不高兴也要留下来的，一种大概是觉得不舍得，毕竟一些高端的实习机会多是通过考试竞争得来的;另一种恐怕是觉得出了这个门就实在找不到下一家了。
但不管是哪种，有时让他们不高兴的其实都是一件事订盒饭。订盒饭只是个代名词，它指的是包括取快递、复印文件、打电话通知、发邮件等在内的一系列琐碎工作。似乎这些和实习之初大家期望的高大上的运筹帷幄、指点江山相差甚远，更有降低自己身份为使唤丫鬟之嫌。自此，实习的幸福获得感大幅下降。
然而，亲爱的实习生们，你悲愤之后，何不思考一下叔本华在《人生的智慧》里说过的这句话，我们的幸福不是取决于外在，而是取决于我们的思维和个性。如果你没有强悍到毅然离开的话，那么也请你不要无休止地抱怨下去。你要做的不是去硬要别人对你的重用，而是要用实际行动去获得垂青。
订盒饭真就那么无所作为吗?从被人派去订盒饭，到主动提出帮大家订盒饭，再到为大家不断寻找更好吃、更经济实惠的盒饭，这恰恰是个发现问题、解决问题的过程。过程中不仅你的信息搜寻、经济计算能力得到了提高，更收获了一种不知道什么时候爆发的资源人脉。
老话说，吃亏就是占便宜，这是有一定的道理的。俞敏洪不就是因为上大学时打了四年的热水，而感动了在美国的同学，最终成为新东方的合伙人吗?
事实上，实习生不高兴也不是不可以的，问题是在不高兴之后，有没有想明白自己到底想要什么?到底得到了什么?除了抱怨、哭诉、痛苦之外，请想想：我究竟还能干点什么?我还有没有更好的选择?千万别只剩下不高兴。
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