北京市委办公厅和市政府办公厅联合印发《关于深入推进选聘高校毕业生到农村工作的意见》（以下简称《意见》）指出，合同期满的大学生村官考核合格，根据本人和行政村的双方意愿可以续聘，每个聘期一般为三年。
而在此前，只有约10%的优秀大学生村官才可续聘一年。《意见》提出，大学生村官三年合同期满后，经考核合格，根据本人和行政村的双方意愿可以续聘。续聘期间工资待遇与上一个合同期的第三年相同，即平均月薪3000元，并根据经济社会发展状况逐步增长。进入村两委（村党支部支部委员会与村民委员会）班子的大学生村官，合同期内的工资待遇继续由市、区县两级财政支付；合同期在两委任期内到期的，根据其本人意愿，直接续聘或将合同期延长至其任期届满。对于第一个续聘期内仍未进入村两委班子的，不再续聘。
该《意见》首次明确大学生村官的考核内容包括其德才表现、履职情况、自我要求和工作实绩。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核分为平时考核、年度考核和合同期满考核。平时考核采取不定期听取汇报、查阅业绩档案、征求村民意见等方式进行。年度考核以平时考核为基础，以大学生村官履行职责和完成年度工作任务情况为依据，每年年中进行。合同期满考核以年度考核为基础，对三年服务期间的表现作出总体评价。年度考核和合同期满考核采取由村和乡镇分别进行考核评价的双考双评办法。各乡镇为大学生村官建立业绩档案，由村党支部和村委会提供聘用期间的工作表现、工作任务完成情况以及奖惩情况等，作为考核的重要依据。
考核结果将作为续聘、奖惩、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘、报考研究生和其他流动发展渠道的推荐、扶持等方面的重要依据。
《意见》还首次明确，对出现考核不称职或有两次基本称职记录，或严重违反工作纪律的，应予以辞退。
大学生村官除了可担任村级党组织书记助理和村委会主任助理外，还可根据需要担任村团组织负责人、乡镇司法助理、文化助理、卫生助理等工作，安排到村办农民专业合作社、专业技术协会等单位任职，充分发挥其优势。另外，本市每年将统一选聘大学生村官，时间一般安排在5月份。
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