期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。记者注意到，每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹拖了平均工资的后腿。(6月16日中国新闻网)
舆论有时存在极强的韧性。就在6月9日，当媒体报道全国平均工资为49969元时，公众就曾感叹过一次：我又拖后腿了!一周的时间已经过去，公众对于平均工资的关注热度和吐槽热情依然不减，当媒体把各地的平均工资情况再做一个梳理时，公众再次发出了强烈的感叹：我又拖后腿了!
同样，对于一些媒体，它们在解读平均工资时，也习惯把你拖后腿了没有当成是解读新闻、引发讨论的新闻看点。如一家卫视在16日中午，就将平均工资发布，你拖后腿了吗作为互动的新闻话题，想做一个浅层的舆论调查。可以预见，事实也证明，这样的话题必然能够引起公众参与和吐槽的热情。
平均工资只是平均工资，在这个平均之后的数据面前，很多人会感觉自己拖了后腿，这其实是一种必然。当少数人的工资较高，而多数人的工资较低时，平均工资必然会让多数人感觉到了被平均。所以，公众在面对平均工资时有失望也属正常，毕竟差距客观存在，没有人希望自己落在别人后头，成为比平均工资还低的低收入者。
但问题是，平均工资也只是参考数据之一，这个数据存在的价值并不是刺激公众的情绪，在解读平均工资时必须有更多角度才能引导公众，打捞舆情，才能正确看待平均工资，而不是让这个原本有其实际价值的数字，陷入一种被吐槽的无辜境地。这既不利于平均工资作用的发挥，也不利于公众理性的培养。
首先，必须引导公众正确看待平均工资。平均工资面前，个体必然有差距，这是需要正视的现实。平均工资之外，还有其它数据，这些数据对平均工资起到了补充。比如，伴随平均工资一起公布的数据还有：最高工资与最低工资的差距;不同行业之间平均工资的差距，这些数据也应该被公布、被看到，而不能只盯着一个扎眼的平均工资。平均工资的意义在于提供决策参考，既然制定政策需要具体指标，平均工资就一定会被统计。明确这三点，再看平均工资就会心平气和一些。人们有时对平均工资不能接受，是因为他们眼中只有这个孤立的数据，而一些媒体在引导公众解读时，也不够全面和深刻。结果，平均工资成为了引发舆论反弹的刺激性看点。
其次，必须打捞舆情明确公众背后诉求。公众的不满也是有原因的，个人拖后腿给他们带来两个感觉：自己与别人存在差距;自己被社会遗忘了。如果只是第一个感觉，关系倒不大，这会给人带来危机感和紧迫感，既然看到了差距，那么迎头赶上便是。问题是，当人们在付出努力之后，可能依然看到差距，而且感觉这差距很难缩小，甚至无法缩小，此时人们就会感觉到失望与无奈。这是由收入差距过大，以及流动不够通畅造成的。看到这一点，就应该理解公众的感受，就应该在全面公开数据的基础上，注意到收入差距问题，注意到阶层流动问题，只有根本解决这两个问题，公众的情绪才能趋于平稳。
平均工资有其现实价值，平均工资的统计不可能取消。当公众质疑平均工资时，一方面，统计者和公布者要有反思意识，在不断完善的基础上，让平均工资和相关数据更合理;另一方面，舆论在解读平均工资时也要有更多角度，既要看到理性解读的重要性，也要看到吐槽平均工资背后的诉求，以及存在的现实问题。如此，关于平均工资的具体数字，人们才能脱敏，你拖后腿了吗才不会成为解读平均工资的唯一角度。
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