近日，20多个省市区相继启动了今年的公务员招录工作，在继2016年度国考招录首次明确提出禁止在职公务员报考之后，不少省份也开始明确在职公务员不得报考，仅向体制外开放。(3月24日 新华网)
学而优则仕，是儒家文化的重要内容，在今天仍对年轻人的择业有很深刻的影响。青年才俊们，胸怀一腔赤诚，揣着家国情怀，意气风发，踏入公门，期待能学以致用，造福一方。有的青年公务员到了基层后，一时适应不了，理想丰满，现实骨感的尴尬往往让他们措手不及，就一心一意准备再考，希望通过公考，鱼跃龙门，进入中央或省级高级机关。然而，国考和一些省份对在职公务员的禁考政策，让备考的青年公务员由希望变为失望，起了抱怨，丢了心神，也引起了一些激烈的争论。
之所以实行在职公务员禁考，是招录部门以不同的渠道选拔不同的人才，进一步提高选人用人的针对性，也是加快社会人才流动性、吸引更多社会优秀人才进入党政机关的一项举措，同时也是为了稳定基层干部队伍，为今后建立符合新形势下能科学流动的干部队伍做好人才储备。
诚然，禁考政策让一心想通过公考，或是为了改变工作地点，或是为了考入上级机关、再跃龙门的基层青年公务员的期许落空了，但其积极向上、不断学习、通过公平公正的考试来实现价值的做法是值得社会肯定的，他们多一些抱怨也是可以理解的，但是也不能因此灰心丧气、忘了初心、多了浮躁、少了踏实，切莫斤斤计较而耽误了本职工作。
一方面，公务员要有情怀、定住神、安下心。天下大事必作于细，中国有句古话，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，习近平总书记在基层干了7年，当过大队书记，在县市省都工作过，正是这么丰富的基层经历，才积累了丰富的基层经验和专业知识，为管理好泱泱大中华做好了充分的准备。越是艰苦的环境，越能磨练干部的品质，基层公务员以江海所以能成百谷者，以其善下之的精神，珍惜历练的机会，勿忘初衷，多墩苗，沉下心，接地气，不论今后在哪级机关工作，都能为更好地开展工作打下坚实基础。
另一方面，组织部门要想办法、多激励、搭平台。禁考不能盲目的一刀切，有道是，良禽择木而栖，贤臣择主而事，又有 士为知己者死，女为悦己者容之言，组织部门和基层单位要多一些对基层公务员的关爱，在职务与职级并行和工资改革方面制定完善的激励措施，营造更加公平公正的晋升环境，调动好基层公务员想干事、能干事、干成事的积极性，实现好自身的价值。同时，拓宽针对公务员的专项遴选渠道，让真正在基层表现优秀、群众拥护的公务员，向上级机关流动。
禁考政策是为了能更好更科学的选人用人，基层公务员应正确认识，理性看待利弊，不忘初心，加强学习，热情投入工作，以待组织和事业的挑选。
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