在公务员面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。
据查字典公务员教育总结，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生怎么看问题来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。
下面查字典公务员教育专家将为大家具体介绍这六大题型，帮助考生有针对性地备考。
一、背景性问题
背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3～5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。
此类试题的目的有三个，一是使得应试者放松，自然地进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行;二是验证和澄清简历上的有关个人信息;三是为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。
【例题一】请你花3分钟时间做一下自我介绍，包括姓名、学校、专业、学术研究情况，在职的说一下工作经历、职务。
【例题二】谈谈你的优点和缺点。
单纯的背景性问题在国家公务员面试中考查较少，但是外交部、银监会每年都会考查背景性问题，且外交部的考查范围较广，可能涉及考生简历中所提及的多方面的信息。
二、意愿性问题
意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。意愿性问题主要用于考查应试者的求职动机与拟任职位匹配性。
【例题】外交部的工作非常辛苦，你为什么报考外交部?为了报考外交部，你都做了哪些努力?
三、智能性问题
智能性问题主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题或带有哲理和隐喻性质的材料为主题。对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确，又看其论证是否充分。
【例题一】政府推行信息公开，有人对此种信息公开方式很赞同，但也有人认为公开的信息不全面、不到位。对此，你怎么看?
【例题二】针对景区存在的竹排竹筏租赁载客现象，有人持赞同的态度，认为既可以亲近大自然又便宜;然而也有人认为其存在安全隐患，应该取缔。对此，你怎么看?
【例题三】请你以中国传统文化为主题做一段演讲。
查字典公务员教育专家发现，智能性问题是公务员面试中的重点考查题型，几乎成为国考和各省份考试中的必考题型，是考生在备考过程中要重点掌握的一大题型之一。
四、情境性问题
情境性问题是创设一种假设性的情境，考查应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。情境性问题的优点是情境可以根据职位要求来任意创设。另外，情境性问题对所有的应试者都比较公平，都需要应试者处理自己以往没有经历过的同一个情境问题。
【例题一】海事局准备在中小学生中开展海巡艇开放日活动，组织中小学生登船参观海事巡逻船，让中小学生了解我们的工作。单位让你去组织这次活动，你怎么组织?
【例题二】单位组织体检，有一位同事的资料不慎被泄露，透露了其隐私，该同事得知后，工作积极性受挫。领导派你去处理此事，你怎么做?
【例题三】由你主持一个会议，而且领导还要在会上发表重要讲话，但你得知去接领导的车在半路出故障了，此时你该怎么办?
情境性问题是公务员考试中的常见题型，它通过假设情境，引导考生入情入境，能够较为客观、真实地测查出考生的相关能力要素，如人际关系处理的意识与技巧、应变能力、计划组织与协调能力等。
五、行为性问题
行为性问题关注的是应试者过去的行为，所问的是应试者实际上做了什么、怎么做的、有什么结果，而不是他们知道什么，或者他们将会做什么。行为性问题的基本假设是：在类似的情景下，一个人过去的行为表现是预测未来表现的一个良好根据。
【例题】迄今为止，你做过的最失败的事情是什么?
针对此类问题，考生需要通过讲述过往的真实经历，来展现自己对于以往工作和生活中问题的处理方式和原则，使考官对应试者产生基本的能力认知，从而判断其是否具有胜任岗位的基本能力和素养。
六、知识性问题
这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识，也可能考查更复杂的知识。此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识。
【例题】请谈一下直接融资和间接融资的关系。
知识性问题的专业性很强，在有特殊要求的专业性岗位(银监会)常考知识性问题。在一般情况下，专业性很强的知识性问题考查并不多。
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