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公务员面试:让人际题作答回归生活

2017-03-07 | 网络

很多考生在回答人际题目的时候总是显得很假、很做作。在认识上也好,具体处理也罢,无论是认识还是处理的方式总是很单一,内容上局限性很大。甚至自己都觉得人际答题就是在弄套路,无论是什么题目都是用一种答案就可以了。原因可能是出现了一些认识上的错误,而这些错误基本上的根本原因就是没有对人际有真正的理解。今天查字典公务员教育专家就具体地谈一下。

首先,急于求成的心态要改。

这也是最重要的一点,很多考生的培训都是急于求成,虽然我们承认培训很多时候就是要速成。但是在当前的面试要求更加有效果,要求更加真实的情况下,我们无法做到完全的完全不动脑。而恰恰很多考生只是想你给我个方法我到时一用就好了,这样就造成了很多考生就记住了一些所谓的答案和方式。只要是很像,只要是同以前的题差不多,就开始把一些自己熟悉的东西改都不改的直接用。用一种答案来回答所有的人际题目,如果能这样的话,我们还要出那么多的题目干什么。

其次,要分清题目的内容。

因为我国传统教育与功利化教育的结果,很多考生现在基本上对于学习与生活都是分开来做的,人际题目同样也是基于此。其实我们应该看到,所谓的面试题目都是我们在工作和生活中几乎都能见到的东西。实际上它想考察的就是基本的在未来工作中可能会出现的问题,你会怎么处理。这同企业的面试重在侧面考核不是特别的像。因此我们在理解问题或者处理问题都应该从题目本身出发,也是做到上段说到的针对性。要分清到底是什么情景,什么问题,什么人。不同的人是有不同的对待和处理。

最后,处理的方式要有血有肉。

题目的处理要有针对性,面对着不同的人和事情,到底该怎么理解和处理,我们虽然要求方式最好有突破性,但考生很多觉得难。实际上这不是难,而是没有生。我们知道当我们面对生活不同的事情和问题的时候,都会根据具体情况处理,但一道题目思维就会固定,这就是我们的固定思维。最终造成考生答题没有生活的元素,都是闭门造车。

查字典公务员教育专家认为,人际题目是来源于生活的,如果我们想得到答得更好,回答的时候游刃有余,侃侃而谈,那就要有自己的想法,有生活中的融入。当然不能把潜规则加进其中,只要真正的有想法,人际关系处理就一定会有更佳的成果。

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