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结构化面试
【参考答案】
劳动模范的评选活动旨在表扬单位的先进人物，倡导劳动光荣的品质，让单位形成无私奉献、爱岗敬业的良好风气。领导让我负责组织此次评比活动，我会努力确保评比活动的公正性。
首先，进行通知下发，广泛宣传。在接到评比任务之时，一方面，我会及时翻阅单位文献资料，充分借鉴过往的评比劳模的文案，为评比方案的书写做参考。另一方面，联系各部门的相应负责人，成立工作小组，召开评比会议，对此次劳模评比的目标进行有效说明，会议上进行评比活动的相应步骤与方法探讨，主要分为：初评、复评两个阶段;商讨评比标准，按照工作业绩、个人日常表现、团队建设、奉献度等进行全方位考查。同时，将评选通知及时下发到各部门，在官方网站发布评比通知，并发布评比表格。书写评选方案，报以领导审批。
其次，评比活动确保公正性。在初评环节，单位部门可以通过推荐或自荐的方式，填写评比表格，将自身的工作经历、取得的突出业绩、个人日常表现等进行详细填写，及时上交，通过单位各部门主要负责人、部门过往劳模、部门同事代表，进行初评讨论会，会上进行评比人员资料的审阅，以投票表决的形式，确定复评人选，通知复评人选准备复选资料。在复评环节，主要通过评比人选现场进行个人亲身奉献事例讲述、对单位未来发展的计划的汇报，从德与才两个层面进行劳模的选拔，在此环节，引入群众代表进行投票表决与开通网络投票环节，来确保评比活动的公正性。
再次，复评环节结束之后，将劳模人物的个人简历、评比表格、现场表现等进行整理，及时上传到单位官方网络，及时公示，广泛接受群众的监督。
最后，公示期后，进行劳模评比总结报告书写，上交领导，并倡议在单位各个部门进行劳模事迹的学习与讨论，必要时让劳模深入各个部门进行工作经验的讲述与传授，真正在单位内部形成爱岗敬业、乐于奉献的良好氛围。
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