一、山东省千佛山医院简介
山东省千佛山医院始建于1960年。经过50年的开拓创新，现已发展成为专业布局合理、科室设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进、服务质量优良，集医疗、教学、科研、康复、保健、预防、急救于一体的省级大型综合性三级甲等医院。医院隶属山东省卫生厅，为山东大学附属医院，占地近10万平方米，医院设有临床、医技科室50余个，编制床位1400张，全院资产总额10亿余元。现有在职职工1800余人，其中副高级以上职称专业技术人员300余人，博士、硕士生导师186名，山东大学等兼职教授、副教授120余人。
多年来，医院始终坚持走培养名医、造就名科、打造名院的发展路子，使医院的学科建设和技术创新走在了省内前列，并以此提高了医院的核心竞争力。普通外科、心血管疾病介入治疗中心、消化内科、神经内科、普外中心实验室为山东省医药卫生重点学科，是医院的传统技术强项；中风病专业联合中医科、神经内科、神经外科被国家中医局评为国家中医药管理局十一五中风病重点专科、山东省中医局中风病重点专科，康复医学科为国家中医药管理局十一五腰腿痛病重点建设单位。另外，医院设立5个重点学科及7个优势专科，重点投入，重点建设，带动医院快速、可持续发展。
器官移植、腔镜微创手术及介入治疗技术已发展成为医院的三大特色技术品牌。2007年，经国家卫生部专家评审，医院同时获得开展心脏、肝脏、肾脏三种器官移植的准入资格，成为全省唯一一家同时获得三种器官移植的医院和全省唯一一家准许开展心脏移植的医院，并获得山东省泰山学者岗位。新建成并投入使用的急救中心布局合理、设备一流、人才队伍和技术力量雄厚，被济南市120急救中心确定为全省唯一一家省级医院120分中心。检验科设有ISO15189实验室认可的检验室，药剂科被定为全国临床药师制首批试点单位，妇产科成立全省首家妇女健康管理中心。另外，医院在妇科肿瘤治疗、骨关节疾病、神经外科疾病、病理诊断、脑卒中肢体康复、白内障治疗等多方面都确立了自己的优势和特色。
医院先后荣获 首批全国百姓放心示范医院、全国医院文化建设先进单位、省级文明单位、全省医德医风示范医院、山东省百姓口碑最佳荣誉单位、山东省十佳诚信医院、山东省医院管理先进集体、山东省百佳医院等荣誉称号，并被确定为国际爱婴医院、国际紧急救援中心网络医院、山东省慈善医院。医院现承担着山东中医药大学、潍坊医学院、泰山医学院、滨州医学院、省医学高等专科学校等多所高中等院校的临床实习教学任务。同时，山东省普外质控中心、山东省病理质控中心、山东省临床营养质控中心、山东省输血质控中心、山东省肝病会诊咨询中心、山东省牙病防治指导中心、山东省口腔保健中心也附设在该院。
二、招聘原则
坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则 。
三、招聘岗位
本次公开招聘设中高级岗位16个，计划招聘中、高级岗位专业技术人员20人；招聘岗位、专业及有关要求详见附件《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
四、应聘条件
应聘人员为应届毕业生或符合招聘条件具有一定工作经验的人员，遵守宪法和法律，具有良好的科研精神和医学道德，身体健康，具有相应的学历学位要求，符合岗位需要的专业及条件要求。符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。应届毕业生须能按时毕业并取得相应毕业证和学位证。
五、招聘程序
1、发布招聘信息：
发布招聘信息：在山东省人力资源和社会保障厅网站www.sdhrss.gov.cn，山东高校毕业生就业信息网www.sdbys.cn 发布招聘信息。
2、个人报名：到医院人力资源部进行报名。
报名时间：自公布之日起－2011年5月25日。
3、资格审查：医院根据招聘条件和要求进行资格审查。应聘人员的资格审查，将贯穿招聘工作的全过程。
应聘人员持本人身份证、户口薄、学历、学位证书,应届毕业生提交身份证、户口簿及就业主管机构的出具的能够按时毕业的证明材料和学校教务部门出具的学历、学位证明。有工作经历的提供相应专业技术职务资格证书和相应的执业资格证书等证明材料到单位报名并进行资格审查。
4、笔试：
根据省人力资源和社会保障厅《关于2011年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2011]22号）中的有关规定，招聘中级专业技术岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。笔试考察应聘人员应用相关专业知识分析问题、解决问题能力。笔试采用百分制计算应聘人员成绩，根据笔试成绩由高到低按照1：3的比例确定面试人选。笔试设定合格分数线为60分，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。笔试时间另行通知。
对具有博士学位的中级岗位及高级岗位人员招聘，按省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，通过资格审查后采取简化程序，直接进行面试考核，不再组织笔试。
5、面试：
5月下旬进行面试，具体时间另行通知。面试考察内容为：测评应聘人员的理论素养、逻辑思维、语言表达能力以及岗位相适应的专业知识、业务能力、综合素质等方面的内容。中级专业技术人员（非博士研究生）面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。中级博士研究生及高级岗位专业技术人员面试成绩及为总成绩。根据招聘岗位，按总成绩由高分到低分以计划招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核、体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试最低合格分数线60分，达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。
6、考核体检：由考核工作小组具体负责考核、体检工作。考核主要考察被考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、表达能力、工作实绩和任职资格等进行综合考核，考核不合格者不予聘用。体检在本院健康查体中心进行，具体参照《公务员录用体检通用标准》等标准执行。
7、公示：根据考核、体检结果确定拟聘用人员，在人社厅网站进行公示七天。公示无异议的拟聘用人员报省人社厅备案，核准后按有关规定签订聘用合同，试用期一年，期满合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、相关待遇
享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。
七、联系方式
地址： 济南市经十路16766号
电话： 0531-82967114
邮编： 250014
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