2017考研已经起步,很多考生投入到各考研专业的基础阶段复习当中,查字典公务员考研在此整理了管理学原理的知识点,希望能帮到你们。
8.1目标管理彼得*德鲁克(美)
目标的性质
目标所具有的特征
1:目标的层次性:
组织目标形成一个有层次的体系,范围从广泛的组织战略性目标到特定的个人目标。在不同层次上的主管人员参与不同类型目标的建立。
2:目标网络
从某一具体目标的实施规划的整体协调方面来进行工作。
内涵4点:a:目标和计划很少是线性的,目标和规划形成一个相互联系着的网络
b:主管人员必须确保目标网络中的每个组成部分要相互协调。
c:组织中的每个部门在制订自己部门的目标时,必须要与其他部门相协调
d:组织制订各种目标时,必须要与许多约束因素相协调
3:目标的多样性
企业的主要目标通常是多种多样的,各层次的具体目标也可能是多种多样的。考虑追求多个目标的同时,必须对各目标的相对重要程度进行区分。
4:目标的可考核性
目标考核的途经是:将目标量化。目标可考核的含义是,人们必须能够回答出这样的问题在期末,我如何知道目标已经完成了?
5:目标的可接受性
对于一个目标的完成者来说,如果目标是超过其能力所及的范围,则该目标对其是没有激励作用的。
6:目标的挑战性
具有挑战性的目标更能激发员工的工作的潜力和斗志。目标的可接受性和挑战性是对立统一的。
7:目标的伴随信息反馈性
信息反馈:是把目标管理过程中。目标的设置、目标实施情况不断地反馈给目标设置和实施地参与者,让人员时刻知道组织对自己地要求和自己地贡献。
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