报载，日前，在湖北宜都一家公司打工的农民工高兴地领到了工资。当天公司准时向农民工发放劳动报酬。该公司厂区内10多个农民工工资发放点被围得水泄不通。2500万元现金由当地公安干警押运至厂区，40多名工作人员一一核对工资，然后装进专门的信封发放给农民工。2000多名农民工，有的领到1万余元，有的领到数千元，他们带着满满的收获和行囊，于当天离开该公司回家过年。
每到年关岁末，报章上都会有不少有关农民工工资的新闻，遗憾的是，并非所有的新闻都能让人愉快，像《成都商报》就报道了这样的一条新闻：上百名工人前往贵州安顺东联国际名车广场项目售楼部，索要未结清的工程款和工资，遭到20多名戴着白手套、手持砍刀或棍棒的男子追打，结果导致7人受伤，其中4人伤势较重住院治疗。
农民工挣钱不易，讨薪更难，为了得到《劳动法》明确规定、理应得到的报酬，竟然遭致如此殴打，这样的恶意欠薪行为的存在，凸显了劳动者的弱势，而这种因为讨薪而引发的流血事件在很多地方都曾经上演，演变成社会问题。从这个意义上说，湖北的这家公司能够将2500万现金大张旗鼓地分发给农民工，虽然有人质疑有作秀嫌疑，有企业自我宣传的目的包含其中，但是，纵使质疑有道理，在当前语境下，这样的新闻也体现着积极意义，我们不妨宽容以待，将之看做是对用工企业遵守诚信、善待农民工的一种公益宣传。
当然，希望这种宣传更要避免可能的弊端，由农民工当场揣走的人民币，是否可以改成发放银行卡?虽然没有堆积成山的宣传效果那样明显，但是安全问题得到了重视，或许企业能赢得更好的口碑。
在认可企业行为之余，我们的管理部门应该认识到，按劳取酬、打工挣钱是天经地义的事儿，发放工资本不值得大肆宣传，管理部门应该清楚，督促企业杜绝欠薪，是我们的分内之责，有一天，当给农民兄弟们发放足额工资不再成为新闻，那才是管理的成效所在。
赵欧仁(清华大学品牌营销专家)
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