我市召开全市事业单位人事制度改革工作会议，全面部署事业单位人事制度改革。市领导肖刚强、胡奇、晏胜利等出席会议。
此次全市事业单位人事制度改革的总体思路是：坚持党管干部的原则。干部队伍四化方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，按照 脱钩、分类、放权、搞活的路子，逐步取消事业单位的行政级别，不再按干部行政级别确定事业单位人员的待遇。以推行聘用制和岗位管理为重点，积极稳妥地 推进事业单位人事制度改革。
从今年起，全市事业单位将在推行聘用制、搞活内部分配方面迈开步伐。各级各类事业单位都要按照新人新办法，老人老办法的原则，以新进人员实行聘 用制为突破口，全面推行聘用制；以拉开工资分配差距为突破口，进一步扩大事业单位内部分配自主权，力争３至５年时间，基本建立起以聘用制为主要形式的单位 自主用人、人员自主择业的用人机制和形式多样、自主灵活的分配激励机制，以及符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度，真正实现事业单位人事管理由身份 管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变。
此次改革的主要任务包括４个方面。一是破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用（任）制。二是建立和推行岗位管理制度。依据不同类 型的事业单位编制标准、科学合理设置岗位，明确不同岗位的岗位职责、任职条件和聘用（任）期限，在此基础上，实行竞争上岗、择优聘用。三是改革事业单位的 收入分配制度，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。四是健全事业单位人员总量调控体系和职务结构比例调控办法，健全财政拨 款事业单位的工资总额宏观调控体系，进一步完善人事争议仲裁制度。
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