南宁市宾阳县人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：
办公室
负责全局工作的综合协调和督促检查；拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；拟订工作制度并组织实施和监督检查；负责机关文电、会务、机要、文书档案、信息、安全保密、后勤保障、人口和计划生育等工作；承担重要文稿起草工作；负责局机关和所属事业单位的机构编制、人事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责局机关离退休人员管理工作，指导所属事业单位的离退休人员管理工作；负责受理并统筹协调相关股室处理来信、来访接待、提案议案工作，督促检查信访事项处理和落实情况；综合分析信访信息；负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规章咨询及宣传工作；承担政务公开工作。拟订全县行政机关、企事业单位干部职工档案管理的各项规章制度，依法开展人事档案的管理；为国家积累档案史料；收集、鉴别和整理干部职工人事档案材料；办理干部职工人事档案的查阅、借用和转递；登记干部职工职务、工资变动情况；为有关部门提供干部职工有关人事档案情况；做好人事档案的安全、保密和管理工作；定期向档案馆移交死亡人员档案；办理其它有关人事档案事项。组织实施人力资源和社会保障专项资金（基金）管理办法；会同有关部门编制全县及县本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；负责管理人力资源和社会保障专项资金；承担局机关日常财务工作，指导监督所属单位财务管理工作；承担局属国有资产管理和审计工作；综合管理人力资源和社会保障统计工作，承担本局综合统计工作。
就业促进股
制订人力资源市场发展规划并组织实施；组织拟订促进人力资源合理流动和有效配置的办法，组织实施急需紧缺人才的开发工作；拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、劳动力流动就业和跨地区有序流动政策和措施，健全公共就业服务体系；拟订统筹城乡就业、创业政策并组织实施；协调指导就业失业登记管理工作；配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法；落实高校、职业学校、技工学校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施；贯彻随军家属就业政策并组织实施；承办就业行政审批项目；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；指导协调农民工工作信息建设。
贯彻并组织实施城乡劳动者就业培训政策和规划、劳动预备制度实施办法；指导、规范职业技能鉴定和技术等级岗位考核鉴定评审工作；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；指导和监督职业技能培训机构、职业技能鉴定机构工作；承办职业能力建设和职业培训行政审批项目。
公务员管理股
会同有关部门组织实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、辞职辞退等方面的法规、规章，组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法。组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策；组织实施公务员职位分类标准和管理办法；负责公务员信息的统计和管理工作。组织实施公务员考试录用制度，负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。组织实施公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准，负责指导、组织县本级行政机关公务员培训工作。完善政府奖励制度，指导和协调政府奖励工作，审核以县人民政府名义奖励的人选。会同有关部门拟订计划分配的军队转业干部的安置计划并组织实施；负责协调指导做好企业军队转业干部的解困工作，并配合有关部门做好稳定工作；协调指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
事业单位人事管理股
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位工作人员的考核、奖励、惩戒、辞职辞退等工作; 组织实施事业单位人员岗位设置、人员招聘、人员流动职务聘任管理政策；按照管理权限，负责组织实施全县事业单位公开招聘工作，承办补充人员计划的核准等人事管理事项并监督实施。拟订全县专业技术人员培训教育规划并组织实施；指导协调专业技术人员继续教育工作；贯彻实施高技能人才和农村实用人才培养和激励政策。
专业技术人员管理股（挂宾阳县职称改革工作领导小组办公室牌子）
拟订并组织实施专业技术人才队伍建设发展规划；负责专业技术人员的管理和专业化人才培养体系建设，实施高层次专业技术人才规划和培养工作；负责学术、技术带头人的选拔、培养管理工作和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔推荐工作；负责人才小高地建设工作；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；会同有关部门贯彻落实上级吸引回国专家、留学人员来本县工作或定居政策。
工资福利股
负责实施机关、事业单位工资增长规划和工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策；落实机关、事业单位工作人员疾病、公伤、生育停工期间的待遇和因病提前退休工作能力鉴定及丧葬费政策；负责机关、事业单位工资总额管理、工资统计和分析工作；承办县直机关、事业单位工作人员、离退休（退职）人员工资及离退休（退职）费变动的审核工作；建立机关、事业单位人员和工资数据库；负责高级专业技术人员延长离、退休年龄的核准工作；督促检查机关、事业单位执行休假制度的情况；协调、指导机关、事业单位退休人员管理工作。
社会保险股
组织实施机关、企事业单位和城乡居民的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策；统筹协调机关、事业、企业单位职工及城乡居民的基本养老保险及其补充保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；组织实施社会保险基金及其补充保险基金的预测、预警制度;负责社会保险基金的监督管理工作；监督全县企业职工退休、因病或非因病死亡待遇及供养直系亲属待遇的审核；监督参保人员享受待遇条件的审核；组织实施被征地农民社会保障政策制度及标准，并负责对征地项目方案中有关被征地农民社会保障的相关事项进行审核；审核关闭、破产、改制企业职工分流安置方案；指导和督促经济结构调整中涉及职工安置、权益保障政策的落实；负责定点医疗机构和定点药店的资格审核认定和监督检查工作；负责工伤认定工作。
劳动监察仲裁股
组织实施劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策；指导劳动标准制定工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实企业职工工资宏观调控政策，完善和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配；落实特殊工时管理和企业职工离退休政策；开展各类企业在岗职工工资和企业人工成本情况调查，拟订年度企业工资指导线，制定并发布人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息。
组织实施劳动监察工作制度；指导、监督劳动监察机构开展劳动监察工作；拟订并组织实施劳动监察员管理办法；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；指导、参与或者直接调查处理劳动监察重大、疑难、复杂案件；监督农民工工作相关政策的落实，维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重大事件。组织实施劳动、人事争议调解仲裁规则和制度；指导、检查、监督劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；拟定并组织实施本县劳动、人事争议调解员和仲裁员管理办法。
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