1、笔试是如何阅卷评分的？
客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
2、笔试成绩有分数线的划定吗？
由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线，面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。
3、浙江公务员体检标准
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4、浙江公务员体能测试
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5、面试人选如何确定？如何查询是否进入面试？
招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。报考公安、林业系统和监狱劳教单位人民警察的需加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入笔试成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。
6、进入面试的录取比例是多少
| 各级机关及单位 | 公安、监狱、劳教等单位人民警察职位 | 法官、检察官预备人选职位 | 乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的 |
| 1：3（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定） | 1：3（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定） | 1：3（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定） | 1：3 |
| 招考职位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定体能测评和面试对象。 | |||
7、面试采用什么形式？
目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
8、公务员面试的测评要素都有哪些？
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
9、面试成绩在总成绩中的比例？
总成绩＝笔试总成绩4＋面试成绩2
10、面试成绩是怎么计算的？怎么查询自己的面试成绩？
面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 体操评分法，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
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