1、笔试是如何阅卷评分的?
客观性试题采用机器阅卷,成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作,阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律,所有考生答题卡都至少经过双评,以保证阅卷分数准确无误。
主观性试题采用人工或网络阅卷方式,为保证阅卷的公平公正,采取背对背双评,双评给出的分数在设定的评分误差范围的,按规定确定分数;超出评分误差范围内的,交由第三人或专家组评阅,以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
2、笔试成绩有分数线的划定吗?
由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线,面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。
3、浙江公务员体检标准
详情请点击查看浙江公务员体检标准
4、浙江公务员体能测试
详情请点击查看浙江公务员体能测试
5、面试人选如何确定?如何查询是否进入面试?
招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩,从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。报考公安、林业系统和监狱劳教单位人民警察的需加试《心理测评》,测评结果不折合分数,不计入笔试成绩,仅判定达标与否,未达标者不能参加面试。
6、进入面试的录取比例是多少
各级机关及单位 | 公安、监狱、劳教等单位人民警察职位 | 法官、检察官预备人选职位 | 乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的 |
1:3(其中,招考计划3名及以上的职位,按1:2确定) | 1:3(其中,招考计划3名及以上的职位,按1:2确定) | 1:3(其中,招考计划3名及以上的职位,按1:2确定) | 1:3 |
招考职位笔试合格人数不足规定比例的,按实际人数确定体能测评和面试对象。 |
7、面试采用什么形式?
目前,面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式,有的单位会同时采用两种面试形式。
8、公务员面试的测评要素都有哪些?
面试测评八大要素包括:综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
9、面试成绩在总成绩中的比例?
总成绩=笔试总成绩4+面试成绩2
10、面试成绩是怎么计算的?怎么查询自己的面试成绩?
面试成绩的评定按测评要素评分,通常采用 体操评分法,去掉一个最高分和一个最低分,取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
【浙江公务员考试成绩常见问题指导】相关文章: