山东中医药大学招聘工作人员简章_招考信息-查字典公务员网

山东中医药大学座落于长清大学科技园，是山东省唯一一所独立设置的医药科大学。功能齐全、数字化、园林化、现代化、有特色的新校区办学条件优越。学校拥有完备的教育层次，有21个本科专业，涉及医、理、文、工、管等学科门类；有中医学、中药学、中西医结合3个博士学位授权一级学科，15个博士点；5个硕士学位授权一级学科、26个硕士点。学校有中医基础理论、中医医史文献2个国家重点学科和中医内科学1个国家重点（培育）学科；有山东省泰山学者岗位学科6个。近3年以来获国家科技进步二等奖2项、山东省科技进步一等奖1项；2007年在省属高校中首次主持国家973项目1项，承担973项目课题2项，牵头国家十一五科技支撑计划项目3项。是科技部认定的国家科技成果重点推广项目技术依托单位、国家中药现代化、产业化规范种植项目承担单位。

山东中医药大学眼科研究所于2009年2月经山东省机构编制委员会研究同意设立，为我校所属的社会公益二类事业单位，主要职责是开展中西医结合防治眼科疾病研究工作。研究所高度重视人才建设，坚持科技创新，以人为本，现面向国内外招聘优秀专业技术人员，为其提供广阔的发展空间和展示平台。

一、招聘岗位

山东中医药大学招聘专业技术人员26人。山东中医药大学眼科研究所招聘专业技术人员2人。具体招聘岗位详见附件1。

二、招聘条件

（一）身体健康，热爱高等教育事业。

（二）具有较高的职业道德水平。

（三）符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（四）招聘人员所需其他条件详见附件1。

三、招聘信息发布渠道

经上级主管部门审核后，在山东省人力资源和社会保障厅网站（www. sdhrss.gov.cn）和山东中医药大学校园网（www.sdtcm.edu.cn）公布招聘信息。

四、招聘程序

（一）报名及资格确认

1.报名

应聘人员统一填写《山东中医药大学应聘人员信息登记表》、《山东中医药大学应聘人员基本信息一览表》（见附件2、3），分别将简历电子稿发送至人事处及各教学用人单位电子信箱，人事处邮箱为shizike@sdutcm.edu.cn，各教学用人单位电子信箱见附件1备注处，邮件及附件2、3电子文档名称一律采用岗位所在教学单位－所学专业－姓名方式命名，例如基础医学院－生物化学与分子生物学-李**，报名截至日期至2011年7月6日。

2.资格确认

学校人事处和相关学院对应聘人员的情况进行报名资格确认，报名现场确认标准及需携带的相关材料见附件4。具体现场报名时间、地点及笔试、面试时间、地点在我校校园网公布，通知考生参加我校的考察考核安排。

（三）考试内容与方法

1、中级岗位

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士研究生招聘的中级岗位，简化程序，考试采取直接面试的方式进行。届时由学校组成专家组对应聘人员的课堂授课能力、教学能力及适应岗位情况进行面试、试讲。面试、试讲时间共10分钟，其中个人简介不超过2分钟，个人简介占面试总分的20%，主要介绍个人基本情况、所应聘教学单位及专业，是否有教学经历，主持或参与科研情况，论文论著情况等；剩余时间试讲。应聘人员结合个人专业及应聘岗位，自主选择试讲题目，采用讲授加板书的模式进行试讲，试讲内容占面试总分的80%。中级岗位确定最低面试分数线为60分。

2、初级岗位

初级岗位招聘采取笔试加面试的形式进行考察。根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式，报名结束后，如招聘岗位的应聘人数达不到1:3比例，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。笔试内容为高等教育发展状况、公共基础等知识。按笔试成绩由高分到低分排序，按各初级岗位1：3的面试比例确定进入面试、试讲的人员，笔试设定最低合格分数线。面试、试讲人选确定后，通过我校校园网公布。初级岗位具体面试、试讲方式与中级岗位方式相同，面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的应聘人员进入考核体检范围。

各岗位笔试、面试、试讲时间：7月中旬，具体时间通过我校校园网另行通知。

（四）成绩汇总，确定人选

中级岗位按面试、试讲成绩确定进入考核体检范围人选；初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员考试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据汇总成绩，确定进入考核体检范围人选。

（五）考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。对拟聘用人员进行体检，对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

体检在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员进入考核程序，学校组织成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可根据实际请况，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

（六）公示

学校根据总体结果择优确定拟聘用人选，在山东省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7天。

（七）签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经公示无异议的，计划于2011年10月底报省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的，双方按相关规定签订聘用合同。

五、其他未尽事宜，参考山东省人力资源和社会保障厅事业单位新进人员公开招聘办法执行。

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