山东省乐陵市人力资源和社会保障局职能介绍：
一、贯彻执行国家和省、德州市有关人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查。统筹、规划全市人力资源和社会保障信息化建设和管理工作。
二、负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
三、负责促进就业和创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，建立完善公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订我市高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
四、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案。
五、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
六、会同有关部门拟订全市机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策，负责全市机关企事业单位退休、退职人员的管理和服务工作。
七、指导全市事业单位人事制度改革。拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责人才管理有关工作，组织实施重点人才工程和项目计划。制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作。健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。
八、综合管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和政策，负责本系统国际交流与合作工作。综合管理全市人事考试工作；会同有关部门指导、协调全市人才教育培训工作；管理全市人力资源和劳动保障培训机构；指导市行政学校的有关业务工作。
九、负责全市行政机关公务员综合管理；会同有关部门落实全市公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
十、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施。贯彻实施中央和省、德州市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
十一、统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规；完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。整顿、规范人力资源和社会保障市场秩序。完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
十二、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
十三、承办市委、市政府交办的其他事项。
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