只有党员干部从内心深处提高了党性，重树了正确的为民服务意识，所谓面对群众服务时的不妥言行才会减少或消失，甚至可以说，到那个时候，即便没有所谓的党员干部言行负面清单约束，党员干部们也不会随意出现言行不妥或雷言雷语了。
你这个事情不归我们管，你问我也不知道。你这个是历史遗留问题，没办法解决的，就是找领导也没办法。我们还没上班，等上班了你再来。这些话，你是不是觉得挺耳熟，生活中或办事中接触的一些党员干部张口就来。本来，说说也就过去了。可是，从7月份起，这些负面言行将被当回事。七一前夕，宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》，罗列68项负面言行,将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。(《现代金报》6月28日)
通过罗列的形式，把日常中最容易说出、伤害群众的基层党员干部服务群众时的不妥语言，甚至是雷人雷语进行整理明确，形成党员干部言行负面清单加以禁止，并配以一旦违反就要受到领导谈话的处罚，对改善干群关系具有无可置疑的正能量，值得肯定和期待。
制度的生命力在于执行，制度的威严在于落实。要让这种党员干部言行负面清单最大限度地真正变为地方党员干部日常面对群众服务时的紧箍咒，不至于让这样的清单变成一纸空文，还需要当地有关方面采取得力措施，加大这一清单的执行和落实力度。只有严格的执行和落实，党员干部言行负面清单才不会成为纸老虎而无多大用处。
当然，也要明白的是言为心声，少数党员干部面对群众时出言不妥，甚至雷人雷语自然不自然地就冒出来，从根本上讲还是从内心深处对群众不够敬畏、为民宗旨意识模糊和不强。也正因为这样，当地有关方面在推出言行负面清单改观党员干部日常服务群众言行这一表面问题时，更要注重当地党员干部内在的党性、为民服务意识的教育和培养。
只有党员干部从内心深处提高了党性，重树了正确的为民服务意识，所谓面对群众服务时的不妥言行才会减少或消失，说出的语言才会是发自肺腑的，才会是知行、言行合一的合格党员干部和人民公仆。甚至可以说，到那个时候，即便没有所谓的党员干部言行负面清单约束，党员干部们也不会随意出现言行不妥或雷言雷语了。
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