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当下反腐形成高压态势，为官乱为受到遏制，与此同时为官不为现象却在一些地方抬头，严重背离了三严三实要求。我们必须警醒起来，坚决做到令行禁止，绝不容为官不为挑战三严三实。
为官不为的表现
不愿为，懒政庸政。有的干部当泥菩萨，在岗却不在状态，在位却不在谋事，做一天和尚撞一天钟，混日子，熬年头，寄希望于按资排辈、组织照顾，既虚度自己年华，又贻误党和人民事业;有的干部打太极拳，不推不动，甚至推而不动，总强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，对基层需求无动于衷，对群众疾苦麻木不仁;有的干部摆花架子，只有唱功，没有做功，照搬照套，不求实效，用会议贯彻会议，以文件落实文件;有的干部设软钉子，借故推脱，出现了门好进了、脸好看了、可事难办了不吃、不拿、也不干等现象。仅2014年，全国就有1万多亿的资金存量没有用，一些地方给了钱、批了项目、供应了土地却没有用，就是典型的不作为现象。
不会为，本领恐慌。有的干部在经济发展新常态下犯怵，新常态要求领导干部依据客观实际，遵循客观规律，搞经济建设要理性，但绝不能成为畏难的托词和失职的借口，更不能成为为官不为的挡箭牌，我们既不能追求做不到受不了的高速增长，也不能患上恐速症，不敢追求合理的发展速度，甚至任由经济数据下滑。有的干部面对新的政绩观茫然，为怎样对待GDP而纠结。如果继续抓GDP，担心被视为急功近利，数字上去了，自己却在仕途上落下了，吃力不讨好。有的同志对简政放权不适应，依然用行政的手干预市场的手，热衷于权力干预、审批，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上紧箍咒，浑身不自在。有的干部对依法办事感到恐慌，面对复杂的人民内部矛盾束手无策，瞻前顾后，患得患失，等待观望，消极应付。
不敢为，明哲保身。有的同志怕惹事，得过且过。信奉只要不出事，宁愿不做事不求过得硬，只求过得去不做事没事、做事会出事。有的同志怕出事，听之任之。有的同志怕树敌，息事宁人，奉行多栽花少栽刺的好人主义，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，尤其对那些会告状的恶人、会办事的能人、有交情的自己人，无原则迁就，无底线退让。
不担当，精神懈怠。有的领导干部缺乏政治担当，面对大是大非态度暧昧，对错误思潮听之任之;有的领导干部缺乏责任担当，回避矛盾推卸责任，搞所谓稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐有的领导干部缺乏事业担当，做稳当事当太平官，面对政绩工程，只怕得罪上级，不怕激怒群众，即使生态环境、群众利益受到严重侵害，也不敢抵制，甚至为其推波助澜。有的干部采取极端的方式对待政商关系，从过去的勾肩搭背变成了背对着背，视商人、企业家为洪水猛兽，避而不见或者软拒绝，这说到底还是缺乏担当精神，把自己的羽毛看得比事业重。
为官不为就是个人主义、自由主义、好人主义作祟，归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观出轨，不但损害人民群众利益，而且还败坏党和政府形象，必须明确，庸政懒政同样是腐败，对懒政庸政怠政要严肃问责，对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，为官不为的典型要公开曝光。
必须根治为官不为
开展三严三实教育，让官员不想不作为。要结合学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的事迹，在全党弘扬三严三实精神，形成说老实话、办老实事、做老实人的浓厚氛围。要结合思想工作实际，聚焦为官不为问题，大力倡导做人要实。做人要实：不仅体现在不做什么，而且体现在做什么;不仅体现在循规蹈矩，而且体现在开拓创新;不仅体现在独善其身，而且体现在敢于批评;不仅体现在埋头苦干，而且体现在开明开放;不仅体现在低调做人，而且体现在扎实做事;不仅体现在尊重上级，而且体现在敬畏百姓;不仅体现在不说假话，而且体现在敢说真话;不仅体现在慎用权力，而且体现在敢于担当。
进行专项集中整治，让官员不敢不作为。制定具体禁令，广泛组织学习宣传，明确为官不为范畴，从而自觉把握底线;开展警示教育，剖析典型案例，明辨是非，认识危害，引起警醒;严明组织纪律，勤督查、多暗访、常曝光、严查处，对为官不为现象严格问责、严肃执纪，视其情节进行诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、责令辞职，直至纪律处分。
深入改革体制机制，让官员不能不作为。修改完善党政机关三定方案，科学合理地定机构、定编制、定职能，切实解决机构臃肿、人浮于事问题，消除为官不为的生存土壤;简政放权，规范用权，落实权力清单、负面清单和责任清单，为权力部门及其工作人员戴上紧箍咒实行政务公开，把内容、要求、流程、结果等置于聚光灯下，主动接受社会监督。
树立正确用人导向，让官员主动去作为。提供竞争平台，把改革发展重点领域、急难险重工作项目当作主赛场，让党员、干部在公开公平环境中赛作为、比担当;坚持以实干论英雄、凭业绩用干部，体现干与不干有区别，干好干坏不一样，坚决纠正和克服跑官买官、任人唯亲、按资排辈、平衡照顾等用人上的不正之风，使有为者有位，担当者重用，不让老实人吃亏;完善民主推荐制度，科学把握群众公认，防止简单以票取人，不让投机钻营、好人主义得好;建立基层干部关怀机制，组织要为实干者撑腰、为担当者担当，对在大胆探索、攻坚克难过程中存在工作失误的干部要理解宽容，对因坚持原则、敢抓敢管而被诬告的干部要及时澄清、伸张正义，不让担当者寒心。
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