26日，福州市委组织部、市公务员局发出《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》。我市事业单位全面实施公开招聘制度。
杜绝因人设岗
《通知》规定，我市财政核拨和财政拨补事业单位，在编制内补充工作人员，除特殊规定可采取直接考核方式招聘的人员外，一律实行公开招聘；经费自给和企业化管理的事业单位，从明年开始，补充人员逐步实行面向社会公开招聘。
我市实行招聘方案核准制度。事业单位要在核准的岗位比例范围内，根据岗位空缺情况制订招聘方案。其中，专业性较强的部门需要自行组织公开招聘的，招聘方案须经设区市组织人事部门核准并授权后方可进行。
招聘方案应包括招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘范围、招聘条件、招聘程序等内容。设置招聘条件应符合法律法规和有关政策规定，适合岗位要求和实际需要，不得设置与履行岗位职责无关或带有歧视性的条件，坚决杜绝因人设岗和量身定做。 专业条件不得作过多过细限定，一般要设置多个相关专业。
面试考官持证上岗
笔试试卷原则上由设区市以上考试中心提供。经设区市组织人事部门同意，专业性较强的部门也可以由招聘单位主管部门命题，但同级组织人事及纪检监察部门必须介入。
各县（市）区、市直各单位应选派责任心、纪律性强的专家或业务骨干参加省、设区市组织的面试考官培训，并建立本地本部门事业单位公开招聘面试考官库。2012年开始全面实行面试考官持证上岗。每组面试考官应不少于7人，其中招聘单位考官（含主考官）不超过1人，其余考官应从持有考官证的考官库中随机抽取。专业性较强的部门的面试考官选取，可从本部门或上级业务部门中持有考官证的专家或业务骨干中随机抽取。
面试全程录音录像
从2012年开始，所有事业单位公开招聘面试考场均实行全程录音、录像。对违反事业单位公开招聘规定的，县级以上组织人事部门可视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者按干部管理权限给予纪律处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，应取消考试资格或聘用资格。
《通知》还要求，事业单位公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。
高层次紧缺人才
可考核录用
公开招聘采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。公开招聘高层次、紧缺人才，可以采取直接考核的方式。招聘硕士及以上学位研究生、基层一线（主要为山区县、乡镇）紧缺专业全日制普通高校本科毕业生，经设区市组织人事部门批准后，可采取直接考核聘用的方式。
市、县（市）区应在事业单位公开招聘时设置部分专门岗位，用于定向招聘服务期满考核合格的大学生村官三支一扶志愿服务欠发达地区计划志愿服务西部（含研究生支教团）服务社区等服务基层项目高校毕业生。
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