好声音：实际上，紧缺的不仅仅是儿科医生，我们推进分级诊疗，基层就需要大量全科医生;发展医养结合，养老院就需要大量医护人员;公立医院取消药品加成，未来如果药房从医院中剥离，药店便需要大量药剂师全国政协委员、苏州大学校长熊思东认为，解决医疗人才供需矛盾需要顶层设计和全面规划。
小蒋说：医疗人才短缺有多方面原因。一是医学本科至少要读5年，一些人还要读研读博，毕业后从住院医师做起，要积累多年临床经验，才能成为医院骨干。在浮躁心态下，不少人望而生畏。二是一些青年医生耐不住清苦，面对药商卖药显轻松且多金，难抑转行冲动。三是同为医生地位不同，儿科开药少、检查少却要面对家长高压，急诊科对什么病都得懂却又难以深入精通，导致从医也有倾向性。再加上医患关系紧张，学医从医积极性难免受影响。在某种程度上，上述问题也与医改有着微妙而深入的关联，管理层在解题时要统筹考虑。
【时政热点：医疗人才短缺，“症结”在哪儿?】相关文章：
