南康市人力资源和社会保障局职能介绍：
（一）贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并监督检查实施情况。拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（二）负责全市国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理各项政策、法规，拟定我市的实施细则和办法，并组织实施，指导和协调各乡镇、各部门实施国家公务员制度。
（三）承办市政府人事任免的有关事宜，负责政府机关股级干部及公务员的考核、任免工作。
（四）管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作，负责有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的培养选拔工作；负责全市专业技术人员职称评聘和继续教育工作，推进深化职称制度改革，会同有关部门对全市高层次人才和技术带头人的选拔、培养工作；研究拟定引进专业技术人员来市工作的政策规定，并组织实施。
（五）负责全市人事管理和人事制度改革工作。拟定全市事业单位人事制度改革方案和事业单位工作人员、机关工勤人员管理办法，并组织实施。
（六）负责人力资源的规划、开发工作，培育和发展人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人才中介机构和人事代理。拟定大中专毕业生就业制度和就业政策规定。承办全市特殊需要人才的选调工作。负责市直单位从外地调入人员的审批工作。
（七）负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作。会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（八）综合管理政府奖励工作，负责有关惩戒与申诉控告工作，综合管理人事争议仲裁工作。
（九）贯彻实施国家军转干部安置政策，会同有关部门做好军转干部安置工作，落实国家、省、赣州市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。
（十）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（十一）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（十二）综合管理全市社会保障事业机构，统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
（十三）统筹落实全省劳动争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，维护劳动者合法权益。
（十四）承办市人民政府交办的其他事项。
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