测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。特别注意的是，中央行政机关的分属部门较多，各部门间所侧重考查能力也会有略微差异。
1.能力考查全面，创新渐成趋势
纵观中央行政机关考试历年面试真题我们发现，考试面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的能力仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通等。与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，机构化题目中常规题有所升温，但材料题仍是主角。
2.对计划组织协调能力的考查更加灵活
纵观近三年的考情，尤其是2012、2013年，组织管理题的出题角度已经几近杜绝了答题模板、套路的生存空间，例如在考学生调研题的时候，就以调研重点这一个角度来设问，再如从组织整个活动改为聚焦某个阶段，以及根据某些细节给出针对性的组织方案等等。
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