在事业单位的职业能力测验这一部分中，资料分析一直是众多考生志在必得的一部分，究其原因主要是资料分析的知识点比较单一，所考察的题型思路也已经基本成熟，相比较于数量关系部分的包罗万象，资料分析更加易于掌握，也更加注重基本功的考察，考生只需要经过一些系统的训练，辅以一些题目的练习便可以考场上大展神威，拿下这一部分的分数。但是随着复习进程的推进，我们越来越会发现资料分析在做题的时候时间是严重不足的，以3篇资料分析15道小题为例，很多同学需要40-50分钟才能勉强做完，就算正确率可以得到一定的保证，但是也严重的影响了其他部门的做题节奏，我们需要知道的是职业能力测验这一场考试是一场综合能力的测试，我们要在其中寻求一种平衡，既要能顺利的完成资料分析的题目，又要给其他部分流出充足的时间，这就有赖于我们在提升自己做题速度的同时要加强时间的规划能力。接下来，中公事业单位考试网为大家详细点拨，帮助大家高效备战事业单位考试。
资料分析的题目在天津市事业单位统考中一般考察3篇材料共计15道小题，在每篇资料中有4道常规题目并且还有1道综合分析题目，通常大家在做4道常规题目的时候耗时还是比较正常的，只不过在在综合分析题目时候，经常容易纠结。综合分析题目是一类综合性题目，最常见的模式就是给出A、B、C、D四个选项，会问哪一个选项是正确的或者是错误的，其实对于在考场上分秒必争的考生来说，这样一类题目的性价比其实非常的低，因为这种题目就是在拿4道题的时间去得到一道题的分数，往往还会因为失误而花费了时间还没得到分数，往往结果是得不偿失的。
对于资料分析中的综合分析题目小编是有一点想法希望和考生们进行一下交流的，我们考试的目的一定是为了上岸，也就是说不管是如何做的，只要答案是正确的其实就达到了我们预期的目的，所以小编推荐广大考生在复习资料分析的同时，掌握了解资料分析知识点的特征，比如题目中说倍数比重等等容易辨明且又易于掌握的知识点，我们可以先把这个选项做掉，如果该选项正确那么则直接选择该选项，如果不对可以继续秉持着由易到难的思维模式进行做题。当然这种题目也有考生选择不做，小编在日常授课中也发现这种做法也有其可取之处，在于这样一来时间会变得非常充裕，也省却了很多的纠结时间，但是这种做法一定要保证剩下的题目有一个非常高的正确率，否则最后一道题不做，前面题还一直错那么就非常不应该了。
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