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银行入职后,培训、轮岗要干些什么?

2018-07-12 | 网络

你是否已手握银行offer准备兴致勃勃的去工作?你是否依然在通往银行的康庄大道上砥砺前行?你是否迷茫于工作的方向而焦躁不安?不管是哪一种情况,了解银行入职后的工作内容,会让你前行的脚步更加坚定,对银行工作拥有更多期许。从入职培训、轮岗、未来工作内容等方面带领大家了解银行初期工作内容,助大家进入银行工作能够快速步入正轨。

一、入职培训助力未来工作

为了让大家实现学生身份到职场人身份转变,各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性,而大家的专业五花八门,因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题,银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题,能够上岗工作是最基本的要求,一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力,毕竟提升了对于单位的认同感,与银行的价值观相符,在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的考核可能是大家担心的问题,这一点大家可以放心,一般考核只是对大家学习情况的检验,和确定薪资水平没有太大关联。此外,在接下来的工作中,银行一般会安排师傅一对一带领具体实操,是不是感觉暖暖的很贴心。

二、轮岗交流学习了解银行运转

很多银行有轮岗要求,轮岗大多从柜员开始做起,在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能,以及与客户进行面对面的沟通,办理基础的开卡、存取款等业务,锻炼自己的沟通交流能力,考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同,熟悉各类信贷产品,与客户交流沟通,洞察客户的需求,对业务素质要求更高一些。

现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度,在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在,综合考量进行岗位确定。比如建行,上到省级分行,下到县级基层营业网点,对于新入职员工的培养都很重视,对于能力突出的员工,可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会,充分表现自己,得到领导赏识。

银行的工作充满机遇与挑战,想要在银行大展手脚的你还不快来!


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