2016国家公务员考试的面试环节将首次全程录像录音。组织部、人力社保部、国家公务员局近日印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。《办法》中明确,面试室应当配备录像或录音设备,并对面试过程全程记录。(12月22日《北京青年报》)
近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,组织人事部门在公务员和事业单位招聘中必须坚持凡进必考,择优录用,公开透明的原则,但是还是存在有少数人视党纪国法于不顾,顶风作案,在公考招考托关系现象时有发生。内部招聘、人情招聘、萝卜招聘、信息不公开、考录过程不透明的言论甚嚣尘上,不时成为舆论焦点,广受社会诟病。
公考面试本来就存在人为因素,如果再加上人情面试、关系面试,这就不得不让社会对公务员招考面试的公正性持有质疑的态度,部分人认为面试就是拼关系、拼人脉,人情分、关系分这样的说法因此也大有市场,这不仅破坏了公务员招录考试的公正性,也严重损害了公务员队伍的公信力。
2016国家公务员考试的面试环节将首次推行全程录像录音改革,让人们看到了组织人事部门打击公考歪风的决心,2016年国家公务员考试的笔试成绩即将公布,相关部门在此时发话,目的非常明确,给那些托熟人、找关系者传递了一个明确的信号找不到人、没人可找、不许找人。
不过,在欣喜之余,笔者也在担心,虽然面试录像录音,但怎么向大众公开,说白了,录像录音留存起来并不是公众所关注的焦点,关键是录像录音如何使公众拥有足够的知情权和监督权。只有让公众看了录像录音之后,才会发现其中的问题,如果录像录音只是作为留存,相关部门就难逃自说自话的嫌疑了。
因此,面试录像录音,只是招考公正的起点,仍有一些缺憾需要打上几个补丁。比如,在影像技术如此发达的今天,录相可以剪辑,也可以伪造,让公众如何分辨真假?再说,公务员面试也不能止于录像录音这一个形式,不妨将公考面试录像改直播,并且邀请社会各界代表参与全过程,借鉴各地在实行过程中的经验,进一步完善相关流程,严格落实相应的制度,才能使公考面试更加公正,公务员招考更具公信力。
让公务员面试置于玻璃房是件好事,但对面试过程全程记录,公众怎么样才能看到这样的录音录像,有意见怎么提出来,怎样发挥监督作用,如何建立一种互动机制,广泛征集群众意见,并且对我们选人用人有实际效果的点子能够得到采纳,公考面试录音录像的意义才能真正体现出来。
当然,公务员考试录用是一个系统性的工程,从笔试、面试到政审再到体检,最后到履职,需要走很多的程序。而且因为政审、体检被刷下来的面试成功者不在少数,这些过程如何做到透明呢?可见面试录像录音仅仅只是公考公正的起点,推进权力运行公开化、规范化,完善公开、公平、公正的公考环境,永远没有终点。
【时政热点:面试录像录音不是公开透明的终点】相关文章: