为了解决事业单位岗位能上不能下、终身聘用制的顽疾，浙江省委组织部、省人力社保厅日前联合出台《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》，标志着浙江在全国率先建立事业单位岗位聘期考核制度。昨天，杭州市委组织部、市人力社保局联合发出《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》，将在杭州各事业单位推行岗位聘期考核，形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制。
事业单位聘期考核制 杭州实行每2-3年一聘
根据浙江新出台的《意见》，今后各事业单位要对每个岗位制定任职条件、工作职责、目标任务和绩效考核标准，把岗位职工绩效和能力水平与岗位的匹配度作为考核的重点内容。对岗位匹配度不高、没有完全达到考核要求的，予以低聘或者转聘岗位，让合适的人才到合适的岗位做合适的工作。
杭州进一步明确岗位聘任的期限，一般为2-3年。
聘期考核应结合年度考核情况，重点考核工作人员完成聘期目标任务情况。
对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员，除了予以低聘或者转聘岗位外，降低聘任岗位等级的人员在新聘岗位一个聘期内，即2-3年内不得竞聘原聘岗位或高于原聘岗位等级的岗位。
事业单位完成首次聘任后，新聘工作人员或变动岗位等级的，要报相应所在地事业单位人事综合管理部门和市级事业单位人事综合管理部门审核备案。
特别优秀的专业技术人员允许越级竞聘
事业单位可以通过竞聘上岗等形式，实现专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间人员能上能下，合理聘用。事业单位除组织实施全员竞聘上岗外，在日常竞聘上岗时，竞聘对象一般应在原岗位聘满一个聘期，实行逐级竞聘。工作业绩特别优秀、符合相应岗位基本任职条件的专业技术人员，允许越级竞聘。
对新取得上一级专业技术职务任职资格的人员，事业单位可在上一级专业技术岗位有空缺的情况下，按照竞聘上岗有关规定，将其聘用到上一级专业技术职务的最低等级岗位。
对于通过公开招聘进入市属事业单位的专业技术人员，单位一般应按规定程序，将其聘用到相应专业技术职务的最低等级岗位。如招聘公告另有规定的，按照该公告进行聘用。
计算机专业技术人员按工作年限可聘任相应技术职务
在杭州新出台的《意见》中，根据相关条例和杭州市实际，特别规定，通过考试并取得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员，单位可根据工作需要，按以下专业工作或任职年限，聘任相应专业技术职务：
中专毕业实际从事计算机技术与软件工作4年以上；大学专科毕业实际从事计算机技术与软件工作2年以上或大学本科(见习期满)及以上毕业，取得初级及以上资格(水平)者，可聘任助理工程师职务。
其他取得初级资格的人员，从事计算机技术与软件工作满1年，可聘任技术员职务。
大学专科毕业实际从事计算机技术与软件工作6年以上；大学本科毕业实际从事计算机技术与软件工作4年以上；获得硕士学位或取得第二学士学位从事计算机技术与软件工作2年以上；获得博士学位；或担任助理工程师4年以上，取得中级及以上资格(水平)者，可聘任工程师职务。
大学本科毕业或获得硕士学位受聘工程师职务后，从事计算机技术与软件工作5年以上；获得博士学位，受聘工程师职务后，从事计算机技术与软件工作2年以上，取得高级资格(水平)者，可聘任高级工程师职务。
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