本报南昌讯 记者徐娆、实习生明良媛报道:25日,记者从南昌市人社局获悉,南昌市近日出台了新规规范事业单位岗位管理制度,对事业单位岗位设置、岗位竞聘、岗位聘期考核等进行了规定。
据了解,南昌市把管理岗位分为3至9级职员岗位,分别都需在前一等级上工作2至3年方可提高级别。同时,把专业技术岗位分为1至12级,在提高层级上,除对工作年限有要求外,还需取得相应的专业技术资格。在工勤技能岗位,分为5级,提高一个层级需5年,并通过等级考评。
岗位竞聘一般应采取逐级竞聘的方式。事业单位应与工作人员签订聘用合同。事业单位聘期考核结果应当作为事业单位岗位聘任的重要依据,对聘期考核不符合岗位任职条件和考核要求的工作人员,单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作,执行新聘岗位等级的待遇标准。
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