从2月22日至本月1日，5.82万求职大军在网上申请报考武汉市315家事业单位拿出的1548个事业单位职位。昨日，武汉市人力资源和社会保障局最终公布了此次报名资格审查结果：3.78万人获准考试。
热：千人争管房，百人争看墓
据该市人社局最终的报名情况统计，武昌区住房保障和房屋管理局房管站今年只拿出了1个管理岗位公开招考，却引得1650人报名，而最终有1086人经过审核获准参考。
一个岗位报考人数超过1000人，独此一家。
与此同时，经济管理方面的岗位也是今年一大热门。如武汉市经济技术市场发展中心招管理人才，有705人报名；武汉市中小企业服务中心一个管理岗位有647人报名。
幼儿园、中小学等教育岗位平均报考人也超过100人以上。
值得一提的是，武昌殡仪馆此次拿出3个管理岗位，有171人报名，最终84人获准参考，其热度不亚于当老师、会计等岗位。
冷：看似阳春白雪，无奈令人却步
大医院医生、高校教师，这两大光鲜无比的职业，却在此次事业单位招考中集体遇冷。
记者粗略统计，今年共有57个岗位无人参考，其中29个集中在医生岗位。而在这些无人问津的岗位中，不乏武汉市第三医院、武汉市中医医院等知名医院。
事实上，受冷遇的岗位并非冷门工种，普外科、脑外科、整形等均列其中，而报考这些岗位的报考者均未超过5人。
此外，高校老师成为此次事业单位招考另一大冷门。江汉大学此次在汉拿出21个教师岗位，其中包括机电与建筑工程、体育、生命科学等较热门专业，而实际报考情况并不乐观：近60个教师岗位，最终仅有1人获得人文学院教师岗位的考试资格，其他专业报考者均未超过7人，而最终几乎无人拿到考试资格。
冷热不均为哪般
为何医生和大学教师岗位反不如房管站和殡仪馆？
记者昨日就此采访了江汉大学人事部门。该校人事部门并未正面回复，只表示没有副高以上条件，不可能报考，这道门槛拦住了许多报名者。
报考医生岗位情况也类似。据了解，目前医学专业硕士、博士到大中城市就业并不太难，尤其是博士生，有些医院甚至以住房、科研启动经费等一系列优惠条件吸引他们。而本科生通常只有中小城市甚至县级医院招收。实际情况是，应届大学生难进城里大学、医院，而在郊区的学校、卫生院，他们往往不想去，大屋陈卫生院罗主任说。今年，这家地处江夏区的卫生院同样无人问津。
对此，市人社局事业处相关负责人表示，医生、高校老师等岗位挑选的是高端人才，并不适合刚出校门的大学生，而如房管局等效益好、门槛较低的事业单位便成为他们扎堆的地方。
据了解，此次事业单位招考最终拿到考试资格的，70%是大学毕业生，其中绝大部分是应届毕业生。
事实上，造成公开招考报名冷热不均的现象与相关体制、机制有关：一场招考，往往是高端人才岗位淹没在普通岗位之中，而众多事业单位似乎已习惯了等待有识之士敲门；对于有条件找到好工作的人来说，公开招考并不具有吸引力。
有关人士坦言，和众多民营企业主动出击相比，众多事业单位在挖人才方面确有一些差距。
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