日前，河北省人力资源和社会保障厅下发《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，今年我省全面启动事业单位公开招聘制度，集中组织省、市、县、乡事业单位招聘的笔试、面试。省直、市直及县属事业单位引进高层次人才和急需短缺人才，可不受时间限制。
事业单位招聘每年5月进行
根据通知要求，从2011年开始，每年4月底前，各市组织、人社部门核准本级及所辖的县（市、区）事业单位招聘方案，做好事业单位招聘情况汇总工作，同时将公开招聘事业单位数、岗位人数按管理范围上报主管部门，集中在5月份分级组织事业单位公开招聘笔试、面试。
省直、市直及县属事业单位引进高层次人才和急需短缺人才，可不受时间限制，根据引进人才需要，随时提出选聘方案。各级组织、人社部门要根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》随报随批，确保落实人才引进政策。
招聘人员实行试用期制度
事业单位公开招聘人员报名一般采取互联网报名的方式，不具备网上报名条件的单位，可采取现场报名方法。
按照通知的要求，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，一般应具有国家承认的大专以上学历；应聘工勤技能岗位的人员，一般应具有国家承认的中专、中技或者高中以上学历。
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过六个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
有亲属关系的要回避
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正；对严重违规的招聘单位，责令纠正或宣布无效，对省直招聘单位两年内不允许其组织招聘笔试和面试工作。对违反公开招聘纪律负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
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