为全面宣传事业单位公开招聘政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，青岛市人社局市场管理与人员调配处处长耿联军昨天做客人力资源和社会保障网 在线问政栏目，就事业单位公开招聘工作为广大网民解答相关问题。耿联军在网谈中透露，2011年全市集中招聘的方案正在酝酿当中，时间大约在五月份左右，今年招聘数量与往年大致持平。
事业单位招考在5月份举行
今年青岛事业单位公开招聘什么时候开始，与往年有什么不同，是考生关注的话题。耿联军表示，2011年全市集中招聘的方案正在酝酿当中，时间大约在五月份左右。数量与往年差不多，招聘意向、数量和专业均由用人单位根据工作需要提出。为保证公正、公平，我市事业单位招聘从命题、笔试、阅卷、公布成绩、面试、体检、考核等各个环节，都有规范的程序和严密的监督措施。有条件的单位在组织面试时采取 抽签法、异地评委和交叉执考等措施，以确保公平公正，同时邀请人大代表、政协委员、社会监督员以及市监察部门进行全程监督。
另外，2011年教师招聘工作正在筹备中，由教育主管部门根据岗位需要提出具体的招聘计划；2011年卫生事业单位招聘工作正在筹备中，由卫生主管部门根据岗位需要提出具体的招聘计划。具体时间尚未确定，考生可随时关注我市媒体和青岛市人力资源社会保障网站。
考生建议资格审查放在笔试前
一位网民明眼人的市民在网谈中透露了自己发现的考试报名作弊现象：由于事业单位招考要求一个岗位必须至少有三个人报考才可以有参加笔试的资格，有些考生为了达到1：3的要求不至于取消岗位，而采取一些不良手法，如医学专业考生把小学同学（导游专业）的身份证号、电子照片要来，为其在医生岗位上报上名，该同学考试时随便蒙几个题，这样医生考生就可以顺利进入到面试。 明眼人建议资格审查应放在笔试前，有利于杜绝报名作弊现象。
对此，耿联军表示，考生如发现事业单位招聘过程中的弄虚作假行为，请及时向主管部门或纪检监察部门反映。关于资格审查放在笔试之后的问题，一是参照国家、省和外地公务员招考和事业单位招聘的做法；二是为考生提供便利，将资格审查和面试时间靠得很近，尽量减少外地考生的舟车劳顿；三是组织工作的需要，事业单位招聘报名人数很多，如果要求全部考生都参加资格审查，会消耗所有考生的人力物力，同时给组织工作带来压力。对报名人员数量少的事业单位招聘，我市也采用资格审查前置的办法。下一步，我市将进一步完善事业单位招聘办法，使招聘工作更加科学、更加公正、公开。
招聘突出用人单位自主权
去年青岛事业单位招考，限制条件太多，特别是要求工作经验及工作年限的。现在招考公务员不少职位不需要工作经验，事业单位招聘能否考虑应届毕业生？ 一位考生的问题道出了应届毕业生的心声。对此，耿联军介绍说，事业单位公开招聘不同于公务员招考，突出岗位管理的特点和强调落实单位用人自主权。我市的事业单位公开招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行办法》（人事部6号令）规定，按照分级分类管理、权责分明、监督与指导相结合的原则，由人力资源和社会保障行政主管部门负责综合指导和监督管理。招聘岗位的具体条件由用人单位根据岗位需要提出，考生可根据自身情况选择适合的岗位。
关于区市招聘是否跟全市统一考笔试，主要由区市自己决定，不排除青岛各县区的事业单位招聘在青岛市直之前笔试的可能。
尚未取消三支一扶加分规定
由于公务员考试取消了 选聘高校毕业生到村任职工作三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等项目人员的加分政策，有考生对于事业单位考试是会像往年一样加分还是也实行定向招录存在一定的顾虑，耿联军表示，目前，我市尚未接到关于事业单位招聘取消三支一扶加分规定。如有规定，按省规定执行。
同时，对于事业单位公开招聘的笔试试题内容范围，耿联军透露，事业单位公开招聘笔试的内容根据岗位特点，原则上分为教育类、卫生医疗类、其他专业类和普通管理服务类。其中普通管理服务类考综合知识，专业类考本专业基础知识。考试不指定考试辅导用书、不指定考试范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，考生可根据各自情况进行备考。
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