12月28日，记者从全市分类推进事业单位改革工作会议上获悉，按照国家和省有关要求，从明年开始，县以下事业单位招聘将由设区市统一组织，严把人员入口关。并争取在2013年内，基本实行岗位管理制度的全覆盖。
据介绍，从1993年起，我市开始实施事业单位人事制度改革，经过近十年的不断努力和探索，全市事业单位人事制度改革取得了积极进展。实施公开招聘7年来，全市通过公开招聘进入事业单位的人员累计2468人。通过实施岗位设置管理，转换事业单位用人机制，实现了两个转变，即人事管理由身份管理向岗位管理转变、人事关系由行政任用关系向平等协商的契约关系转变，充分调动了事业单位工作人员的积极性。经调查统计，全市共有事业单位2845个，核定编制82617人。目前市直事业单位和12个县市区已完成岗位设置的审核和核准，尚有5个县市区岗位设置工作正在核准之中。
通过改革，基本实现了由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。2012年的主要任务是继续扩大聘用制度的覆盖面，到2013年全面实现聘用合同应签尽签，全面建立聘用制度。
记者还从会上获悉，目前，全市义务教育学校教师绩效工资早已兑现到位，落实了义务教育法关于教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的规定。拟到2015年新建幼儿园753所、利用闲置校舍改建幼儿园141所，增设附属幼儿园649所，扶持普惠性民办幼儿园420所，有效缓解入园难问题。
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