昨日，甘肃省兰州市人社局向社会发出公告，2012年兰州市事业单位公开招聘计划中部分报名人数未达到1:3开考比例的招聘岗位，采取取消招聘计划、减少招聘人数、降低开考比例、岗位合并及考核等方式进行调整。
据了解，在此次调整中，兰州三十六中、兰州市公路局等42家单位部分招聘岗位因无人报名或报名人数达不到开考比列，而取消了招聘计划。另外，还有多家单位对招聘计划做出了调整。
市一院的医师岗位原计划招聘2人，公共卫生专业，由于报名人数只有3人，故招聘减少1名。市第二人民医院的检验师岗位计划招聘2人，医学检验专业，却只有3人报名，招聘计划也随之减少1名。
兰州市第九中学的高中体育教师岗位计划招聘1人，有2人报考该职位，故将开考比例由1:3调整为1:2；还有兰州五十中、兰州外国语学校、市二院等6家单位部分招聘岗位都降低了开考比列。
兰州市文科职业学校计划招聘的岗位是中职汽车维修教师，原计划招聘4人，报名人数只有6人。经研究，调整招聘人数为3人，并把开考比例降到1:2；市二院的医师岗位原计划招聘10人，却只有18人报考。调整后招聘人数为9人，开考比例降为1:2；市妇幼保健院和市公路运输管理处的医师岗位、计算机管理员岗位也由于报名人数不足，相应减少了招聘人数和降低了开考比例。
兰州市文科职业学校和榆中县职业教育中心的招聘岗位焊接专业教师合并，合并后招聘人数为1人；市一院和市二院的医师岗位本来总共招聘9人，合并后只招聘5人；市妇幼保健院的医师和市
肺科医院的麻醉医师合并后只招聘1人；市城建学校的助理讲师由2人合并后只招聘1人。
据了解，合并的岗位最终聘用人选按本人所报应聘单位及岗位组织聘用。
兰州市三十三中的高中音乐教师岗位计划招聘人数为1人，报名人数只有2人，招聘方式改为考核；还有兰州职业技术学院、兰州市社科院、兰州市勘察测绘设计研究院、兰州市城乡规划设计研究院、市二院和市中医院等6家单位的部分招聘岗位也采取考核的招聘方式。
据了解，考核除不进行笔试外，其余招聘工作程序均按照《兰州市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》规定的程序进行。
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