为贯彻落实县委、县政府科教兴沿战略方针，切实加强事业单位人才队伍建设，充实高学历和紧缺专业技术人才队伍，促进全县经济社会科学跨越发展，按照公开、平等、竞争、择优原则，经县委、县政府同意，决定引进部分事业单位专业技术人才。现将引进人才工作实施方案公告如下：
一、聘用人数
引进聘用专业技术人才30名，分为农业、畜牧等10个系列。具体聘用职位及资格条件见一览表。
二、引进对象及条件
（一）引进人才的范围和对象。
1、高学历人才。主要面向硕士学位及以上研究生、211工程及同批次重点高校全日制应届本科毕业生（学士学位）。具体为附表职位性质栏标注为高学历人才的职位。
2、紧缺专业技术人才。主要面向省内外全日制普通高校（二本及以上学院）应届本科毕业生（学士学位）。具体为附表职位性质栏标注为紧缺专业人才的职位。
（二）报名条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。
3、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1980年1月1日以后、1992年1月1日以前出生）。硕士学位及以上研究生可放宽到35周岁以下（1975年1月1日以后出生）。
4、身体健康，符合聘用职位相应体检标准和要求。
5、符合聘用职位所需资格条件（详见一览表）。
三、引进办法及程序
（一）发布聘用信息
自2010年5月20日起，在沿河县人民政府网站（www.yanhe.gov.cn）、沿河教育网（www.gzyhedu.cn）、沿河电视台、《沿河报道》等媒介以及相关高校发布招聘信息，进行广泛宣传。具体报名时间地点等另行公告。
（二）参加人才招聘或到校考察
由县公开招聘工作领导小组从相关职能部门抽派政治素质好、工作责任心强的干部组成引进人才工作组，参加省人才招聘会或到相关高校开展引进人才工作。
（三）资格审查
严格按照聘用职位资格条件要求，审查应聘报名人员资格条件。如没有符合职位要求的毕业生报名应聘，该职位空缺。
（四）测试
经资格审查合格者，由引进人才工作组组织相关专家进行专业技能知识测试，根据专家意见等额确定考核对象人选。
（五）考核
考核主要侧重于考核对象的学业成绩、专业知识程度和在校表现等。在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格，该职位空缺不再递补:
1、在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、有严重违法违纪行为，被纪检监察机关、司法机关处理或正在立案调查的；
3、没有考核依据（如个人档案），或提供虚假证明和材料的；
4、在校期间违反学校纪律，受到处分的；
5、已被行政事业单位正式录、聘用的；
6、其它经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
（六）体检
对考核合格人员组织进行体检。体检工作程序、标准及要求参照《贵州省国家公务员录用体检办法》或《贵州省申请认定教师资格体检标准及办法》进行。体检在指定的医院进行。考生对体检结果有异议的，可以在指定医院进行一次复查。体检不合格者取消聘用资格，该职位空缺不再递补。
（七）聘用审批
1、经考核、体检合格者确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组进行公示，公示时间为7天。
2、公示结束无影响其聘用者，按通知规定时间到县人事劳动和社会保障局报到。填写《聘用审批表》一式三份并附相关材料、《事业单位聘用合同书》一式四份等，由聘用单位主管部门报县人事劳动和社会保障局行文聘用。如在规定时限内不按时报到，视为自动放弃聘用资格。
3、新聘用人员试用期一年，试用期工资按转正定级工资发放。试用期满考核合格者，与用人单位主管部门签订正式聘用合同，并按规定程序转正定级。新聘用人员最低服务年限五年。
四、工作纪律
引进人才工作接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘、测试、考核的工作人员与应聘者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪行为发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪工作人员给予纪律处分。
五、本《引进人才工作实施方案》由县公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：
0856-8223374（县人事劳动和社会保障局）
监督电话：
0856-8221674（县纪委监察局）
0856-8225825（县委组织部）
附件：沿河土家族自治县2010年引进部分专业技术人才职位及资格条件一览表.rar
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