绵阳市游仙区人事局关于公开招聘30名事业单位工作人员的公告

2010-07-11 | 网络

为改善我区事业单位人员结构，促进游仙经济社会事业又好又快发展，按照公开、公平、公正的原则面向全省招聘30名事业人员（其中区级事业单位、园区22名，乡镇政府所属事业单位8名）补充到区级各部门和乡镇政府。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘名额

1、区级事业单位、园区统一招收20名事业人员；

2、区畜牧局下属事业单位动物疫病预防控制中心招聘2名事业人员；

3、乡镇政府所属事业单位招聘8名事业人员。其中，面向现在游仙区服务的三支一扶计划志愿者、一村（社区）一名大学生村（社区）干部、大学生志愿服务西部计划者招聘3名。

二、招聘人员类别及岗位

1、区级事业单位和园区拟招聘经济管理类专业人员14名，建筑工程类（质量管理）专业人员3名，城市村镇规划类专业人员3名，畜牧兽医类预防、防疫专业人员2名。具体情况见附表1

2、乡镇政府所属事业单位拟招聘管理人员6名，蔬菜专业人员2名。具体情况见附表2。

三、招聘对象

1、户口在四川省的高校毕业生和在职工作人员；

2、就读高校前户口在四川省的高校毕业生；

3、现在游仙区服务的三支一扶计划志愿者，一村（社区）一名大学生村（社区）干部、大学生志愿服务西部计划者。

四、招聘条件

1、遵纪守法、品行端正；

2、岗位所需的专业知识及技能；

3、岗位要求的身体条件；

4、岗位所需的其他条件（见附表）。

5、有下列情况之一者，不予报考

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪处分的；

（5）有其他违反国家法律、法规行为。

五、招聘岗位及具体条件

1、区级事业单位和园区、乡镇政府所属事业单位招聘人员必须是符合专业要求的全日制普通高校本科及以上学历、年龄在30周岁以下的高校毕业生；具有研究生学历或者大学本科学历且具有相应中级以上技术职称的可放宽至32周岁。具体招聘岗位及条件详见附表1。

2、在编机关事业单位工作人员报考的，符合本次招聘专业需求、又有招聘专业相同工作经历两年以上的全日制普通高校本科及以上学历毕业的，年龄可放宽至35周岁。

六、招聘办法

1、区级事业单位、园区、乡镇政府事业单位招聘人员实行统一招聘，统一分配。

2、区畜牧局下属事业单位动物疫病预防控制中心按单位进行招聘。

七、报名

报名形式为现场报名

1.报名时间：2010年7月26日----7月31日。

2.报名地点：游仙区人才服务中心（绵阳市一环路东段139号，原公安干部学校,2号楼409办公室，联系电话：0816-8063223）。

3.报名手续：报名者须持本人正式有效居民身份证（过期身份证、旧版临时身份证、身份证复印件、户口簿等无效，因换发身份证不能持正式有效身份证参加考试的，可由本人填写承诺书并持换发身份证的缴费回执参考，待领取身份证后到游仙区人才服务中心进行确认,下同）、毕业证(2010年全日制普通高校毕业生可以由学校提供有效证明)和岗位要求的相关证件、证明原件（代报名者须持上述有关证件的原件、复印件和代报名者居民身份证，区内考生不允许代报名），现场采集数码照片。除此之外，还应分别提交下列材料：

（1）入读高校前户口在本省的大学生须出具入学前的户口证明。

（2）在游仙区服务的三支一扶计划志愿者，大学生村（社区）干部、大学生志愿服务西部计划志愿者，户口不在本省的由游仙区委组织部、游仙区团委、游仙区人事局出具证明。

（3）报考乡镇事业单位专业技术岗位的考生，需提供本人所学专业中设置有蔬菜专业课程的相关证明。

（4）报名时填写《绵阳市游仙区事业单位公开招聘工作人员报名表》和《服从统一工作安排的承诺书》，并交纳考试费。考试费根据川价字费[2003]237号文件规定和游仙区物价局批复标准执行。笔试每人每科50元,面试每人80元(参加面试的人员缴纳)。

4.每人限报一个岗位。

5.领取准考证：通过资格审查并已交费的考生于2010年8月5日至8月6日到游仙区人才服务中心领取准考证。过时未领取的视为自动放弃，所交报名费一律不退。

八、资格审查及开考比例

1、资格审查

由游仙区人才服务中心负责报名和初步审查资格，游仙区监察局、游仙区人事局予以监督。

请考生认真对照《游仙区2010年公开招聘事业(区级部门、园区）人员具体条件一览表》和《游仙区2010年公开招聘事业单位（乡镇）人员具体条件一览表》所提出的报考条件进行报考。如在考试、考核、聘用各环节中发现与报考条件不符者，游仙区人事局有权随时取消其考试、聘用资格，造成的损失由考生本人负责。

2、笔试开考比例

招聘人数与报考人数比例为1:3,岗位招聘人数与报考人数比例达不到比例要求的，取消或依次递减招聘计划。若报考岗位人数达不到1:3的比例时，将根据报名情况作适当调整，届时另行通知，并由游仙区人事局在发布招聘公告的网站上公布。

九、考试

（一）笔试

1、考试分笔试和面试，分值均为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。

2、报考区级事业单位和园区、乡镇政府事业单位管理岗位的，笔试考试两科，即：行政能力测试和申论。每科满分100分，各占50分构成笔试总成绩。不再进行专业科目的考试。

3、报考区畜牧局动物疫病预防控制中心的笔试考试两科，即：行政能力测试和畜牧兽医专业知识。

4、报考乡镇事业单位蔬菜专业岗位的考试两科，即：行政能力测试和蔬菜专业知识。

5、笔试时间2010年8月10日，报考者在考试当天持本人准考证和有效居民身份证到指定的考点参加考试，因相关证件不符合规定要求影响考试的一切责任由报考者自行负责。未按规定时间参加考试的视为自动放弃。

6、笔试地点及开考时间见《准考证》。

7、笔试成绩于8月20日在游仙区政府2号楼门前和游仙区人才服务中心门前张榜公布（即绵阳市一环路东段139号，原公安干部学校,2号楼1楼、4楼），同时在游仙区政务网（http://youxian.my.gov.cn）、绵阳市人事考试网(http://my.scpta.gov.cn)、绵阳市人事人才网游仙站（WWW.myhm.org/rcroot/qxrcsc）公布。

（二）面试

1、面试主要测试应聘者的心理素质和综合素质，考察应聘者的责任感和进取心，考察组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力、仪表举止。

2、面试比例：面试比例为1:2--1：4，待笔试结束后，根据岗位报考人数确定具体的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分依次确定面试对象，与最后一名面试对象笔试成绩并列的人员,一并进入面试。

3、各岗位面试比例、参加面试的人员名单、时间、地点在公布笔试成绩时一并公布。

4、若实际参加面试人员未达到面试开考比例的岗位，参加面试的考生考试总成绩需达到本次招聘同级别考生最终拟聘用人员的最后一名考生的考试总成绩，经考核政审体检合格的方可聘用。

5、报考者在面试当天持有效居民身份证到指定的考点参加面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。

6、面试成绩于面试时当场公布，考试总成绩于面试后一周内在游仙区政府2号楼门前和游仙区人才服务中心门前张榜公布（即绵阳市一环路东段139号，原公安干部学校,2号楼1楼、4楼）。同时在游仙政务网（http://youxian.my.gov.cn）、绵阳市人事考试网(http://my.scpta.gov.Cn)、绵阳市人事人才网游仙站（WWW.myhm.org/rcroot/qxrcsc）公布。

（三）、考试政策性加分

符合国家和省市有关加分政策规定的在笔试成绩中加分。具体是指：大学生村（社区）干部、大学生志愿服务西部计划志愿者、国家和省、市三支一扶计划志愿者服务期满的人员，每工作满一周年，并经县级组织人事部门和团委考核合格的，在笔试成绩中加2分，符合其它规定的可以累加，加分最高不超过6分。

十、体检

1、根据招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在指定的县级以上综合性医院进行。体检不合格的，经本人申请，可在指定的县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

2、因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照参加该岗位考试的考生总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。

3、体检所产生的一切费用均由报考者承担。

十一、综合考核

由游仙区人事局、游仙区监察局会同相关部门对体检合格的人员进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对考核中发现有不符合招聘条件而出现的空额，按参加该岗位考试的考生总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员，经体检合格后，再进行综合考核。

十二、公示

对考试、体检、考核合格最终拟招聘的人员，在游仙政务网（http://youxian.my.gov.cn）、绵阳市人事考试网(http://my.scpta.gov.Cn)、绵阳市人事人才网游仙站（WWW.myhm.org/rcroot/qxrcsc）公示，公示内容包括拟聘人员姓名、准考证号、考试成绩、拟聘岗位等。公示期限为5天。

十三、聘用

经公示无异议者，按规定程序办理聘用审批、调（流）动等手续，被聘人员在规定时间内（具体时间以书面通知为准）到单位报到，并愿意在报考岗位服务期限满五年者，签订聘用合同，实行聘用管理，办理人事代理。

经公示无异议者，试用一年。经聘用单位考核合格的，按照规定程序办理聘用手续。

逾期不能按要求提供审查所需材料的、不服从组织安排、未按时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用资格。出现的空额不予递补。

此次公开招聘的事业人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

十四、招聘工作纪律

1、公开招聘工作接受游仙区监察局和社会全过程监督。

2、对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应考人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

3、凡与从事招聘工作的负责人、经办人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近亲关系的人员或者其它可能影响招聘公正的，在报名时请如实汇报其关系，以便及时调整工作人员。

关于招聘有关事宜由游仙区人事局会同有关部门负责解释。

附表1：游仙区2010年公开招聘事业(区级部门、园区）人员具体条件一览表.xls

附表2：游仙区2010年公开招聘事业单位（乡镇）人员具体条件一览表.xls