为加强项城市人力资源和社会保障局（简称人保局，下同）队伍建设，解决单位人员缺编问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令），经项城市人力资源和社会保障局招聘工作领导组研究，决定面向社会公开招聘项城市新型农村社会养老保险办公室工作人员15名、人事考试中心工作人员4名、人才交流中心工作人员3名，共计22名。为做好这项工作，特制定本方案。
一、招聘的指导思想、原则和办法
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的办法，公开招聘优秀人才，进一步提高人保局队伍整体素质，更好的为我市经济社会发展服务。
二、招聘计划
项城市新型农村社会养老保险办公室，是中共项城市委机构编制委员会（项编[2010]2号）批准设立的副科级全供事业单位，编制20名。这次拟招聘工作人员15名。
项城市人事考试中心，是中共项城市委机构编制委员会（项编[2007]15号）批准设立的股级全供事业单位，编制6名。这次拟招聘工作人员4名。
项城市人才交流中心，是中共项城市委机构编制委员会（项编[1997]33号）批准设立的股级全供事业单位，编制4名。这次拟招聘工作人员3名。
上述三家单位均隶属于项城市人力资源和社会保障局，共计招聘22名，其中招计算机专业5名，文秘专业3名，其他专业14名。报名人数达不到规定比例（1：3）要求的,招聘人数依次递减。
三、招聘条件
参加报考招聘人员应具备以下条件：
1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行，身体健康；
4、热爱人力资源和社会保障工作，爱岗敬业；
5、国家计划内统招的全日制本科院校以上毕业生，年龄在28周岁以下（即1982年7月1日以后出生）；
6、不违反计划生育政策。
有下列情形之一者不得参加报考招聘：
1、曾被刑事处罚、劳动教养管教的；
2、受党纪、政纪处分期未满的；
3、因违法违纪正被调查处理的；
4、其他不符合招聘条件的。
四、组织领导
为加强对这次招聘工作的领导，中共项城市委办公室、项城市人民政府办公室成立了项城市人力资源和社会保障局招聘工作领导组，统筹安排招聘信息发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用审批等项工作。
五、招聘流程
本次公开招聘工作按六个阶段来组织实施：第一阶段为信息发布、报名和资格审查；第二阶段为笔试；第三阶段为面试；第四阶段为体检；第五阶段为考核；第六阶段为公示与审批。
第一阶段信息发布、报名和资格审查
1、信息发布：根据本方案制定招聘公告，发布招聘信息。公告及招聘信息在项城市电台、电视台和政府网站发布，并在有关场所张贴，公告信息发布10天后开始报名。
2、报名：报名采用现场报名方式进行。
（1）报名时间：2010年7月20日至26日，每天上午8：30-11：30，下午15：00-18：00。逾期不再受理。
（2）报名地点：项城市行政服务大厅
（3）报名方法：报考人员报名时需持本人有效身份证、毕业证（未就业的还需带就业报到证）等相关证件原件及复印件各1份，交近期1寸照片1张，填写《项城市人社局公开招聘工作人员资格审查表》和《项城市人社局公开招聘工作人员报名登记表》。
3、资格审查
资格审查由招聘领导组办公室具体负责，主要对报考人员的年龄、毕业证、身份证、就业报到证等相关证件进行审查，确定是否符合报考条件。
4、注意事项：
（1）凡现场报名通过资格审查的人员，根据省发改委和财政厅批准的收费标准，每人每科交笔试考务费30元，图像信息采集费12元，每人共计交费42元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报名的，凭相关证明可免交笔试考务费。
（2）资格审查贯穿招聘工作全过程。报名和参加考试时使用的身份证必须一致。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现弄虚作假者，随时取消其报考资格，2年内不得参加我市举办的各类招录招聘考试。
（3）报名时请留下常用电话号码，以便领取《准考证》和随时联系。
（4）凡通过初步资格审查需参加笔试的人员，请于2010年7月30日9：0017：00凭身份证，到市行政服务大厅领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
第二阶段笔试
（1）笔试时间：2010年8月1日上午9：00-11：30。
（2）笔试地点：见《准考证》。
（3）笔试内容：笔试内容为公共基础知识，主要包括法律、行政管理、经济学、哲学、历史、自然科学知识、计算机、时事政治、写作等基础知识，共一套试卷，满分为100分。笔试命题由招聘领导组负责，异地命题、异地阅卷。不指定参考用书。符合报名条件到项服务期满考核合格的三支一扶和大学生村干部，笔试成绩加5分。
（4）成绩查询：笔试成绩于2010年8月5在项城市政府网站公布。
笔试成绩按专业分别统计，以60％计入总成绩。
第三阶段面试
（1）面试时间：2010年8月8日。
（2）面试地点：另行通知。
（3）面试人员确定：根据笔试成绩，分专业按拟招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。面试人员凭身份证和《准考证》参加面试。面试成绩当场公布，同时通过项城市政府网站向社会公布。
（4）面试顺序：面试考场、面试顺序分专业均实行现场抽签确定。
面试成绩满分100分，按专业分别统计，以40％计入总成绩。
第四阶段体检
（1）体检时间、地点：另行通知。
（2）体检标准：参照《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的规定进行，由招聘领导组具体组织实施。
（3）体检人员确定：根据报考人员的总成绩（总成绩＝笔试分60％+面试分40％），分专业按拟招聘人数1∶1.2的比例从高分到低分确定体检人员。
第五阶段考核
（1）考核时间：2010年8月18日---21日
（2）考核人员确定：根据报考人员的总成绩和体检结果，分专业按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定考核人员。考核不合格者，按照报考者的总成绩和体检结果依次递补进行考核。
（3）考核办法和内容：由招聘领导组组织相关人员组成若干考核组，对体检合格人员进行资格复审，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况，并写出考核结论。
第六阶段公示与审批
1、公示：将拟招聘人选在项城市政府行政服务大厅、项城市人社局和项城市政府网站上公示，公示期为7天。对公示期间反映出来的问题由市监察局负责认真核实处理。
2、办理聘用手续：公示期满，公示结果不影响聘用的，按有关规定办理相关手续。待遇按有关规定执行。
六、纪律要求
1、按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定,实行回避制度。
2、坚持公开透明，实行阳光操作。充分体现公开、公平、公正的原则，全力为应聘人员创造公平竞争的环境，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，在招聘工作中由监察部门实行全程监督。
3、严明工作纪律。招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,切实履行工作职责,不得随意扩大招聘范围、改变招聘程序或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为,将追究有关人员责任。
七、本实施方案由招聘工作领导组负责解释。咨询电话：0394-4320863
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