北大校园内的未名湖畔
在教育改革进入深水区的今天，大学改革并不是一件易事，面对利益盘结，头绪繁多。北大此番主动请缨，成为首批综合教育改革试点单位之一，立意与中央深化全面改革同步。通过这次系统、全面、深入的改革，解决发展中遇到的深层次矛盾和问题，破解瓶颈和难题，从而逐步建成中国特色现代大学制度和治理体系，更快地向世界一流大学迈进。
那么，该怎样看待北大的改革?
学术委员会为最高学术机构，倡导师生治学
在学校治理结构方面，北大已按照《北京大学章程》对各类规章制度进行了合章性审查，并筹备成立章程委员会、监察委员会并重组校务委员会;颁布实行新版《北京大学学术委员会章程》，推进学术委员会改革，确立学术委员会为学校最高学术机构，并设立专门工作委员会和独立的办事机构，健全学术治理体系和组织架构。同时，倡导师生治学理念，建立委员选举制度和自动更替制度。
另外，北大已启动对学科规划委员会的调整工作，更名为北京大学学科建设委员会，作为校学术委员会与校行政共同设立的专门委员会，开展相关工作。坚持实施校领导接待日制度，建立信息公开部门联动机制，花大力气重新制作北京大学信息公开网，广泛利用多媒体平台进行信息公开，依法接受各方监督。
本科小班教学，硕士重在应用，博士加强学术
在人才培养模式方面，北大正在探索建立以学生为中心的学生事务联动机制，新创建了教授茶座项目和海南三沙等多个学生社会实践基地，研究建立学生的学习支持体系。本科生教育坚持通识教育与专业教育相结合，在本科生素质教育通选课基础上积极建设本科生通识教育核心课程在元培学院建设整合科学数据科学等跨学科专业;不断总结经验并继续推广本科基础课程的大班讲授、小班研讨模式;继续实施和完善本科生研究性学习利用现代网络信息技术已建设30余门幕课，推进翻转课堂与混合式学习积极建设实体性质的教师教学发展中心，促进教师教学发展，提高教育质量。
另外，在研究生培养上，博士生招生申请审核制已经由5个试点学院扩大到25个招生单位，生源质量明显提高;实行了部分博士招生的10%弹性计划;着力加强学术型博士人才的培养和专业硕士应用人才的培养，部分院系已经完全取消了学术硕士;自主设计了北大与美国佐治亚理工大学联合培养博士学位证书。
试点国际同行评议，医学部相对独立管理
在科研体制机制方面，在11个院系试点开展国际同行评议，以评估促进学科健康发展;设立了基础学科与临床医学结合的研究项目，探索建立了理工医结合的创新研究机制，启动了分子科学协同创新中心国际战略研究协同创新中心等中心的建设工作;开始筹建机器人研究机构，申报下一代智慧机器人立项;面向医疗、金融、交通、教育开展大数据研究;开始建设北京大学新农村发展研究院;成立了北京大学人文社会科学研究院和北京高校协同创新研究院。
在医学教育与医疗体制方面，根据医学教育的特点，北京大学赋予医学部相对独立的管理权限。医学部不断推进新途径教育教学改革，整合生物医学课程，成立全科医学系，将全科医学的理念引入本科教学中;按照国际标准化操作规程建立临床研究所;北京大学第三医院完成医护岗位及部分技术岗位的岗位说明书，为实行分系列管理以及薪酬制度改革奠定基础。
教学科研人员分系列管理，新进人员纳入预聘长聘制度
在师资人事制度方面，逐步推开教学科研人员分系列管理改革。985工程实施以来师资人事制度改革一直是学校改革的主线。经过近三年广泛讨论和反复论证，分系列管理制度自今年1月1日起在全校逐步推开，新进教研系列人员全部纳入预聘长聘管理制度框架。这项制度不但引进了一批具有巨大发展潜力的优秀青年人才，而且通过高标准的严格评估真正实现了人员遴选择优和分流流动，有助于师资人才个人职业发展预期与学校整体发展目标的有效契合。
院长系主任试点公开选聘，扩大院系治理自主权
在管理服务体制方面，逐步建立以发展为导向配班子、以职责为中心管干部的工作模式，并开展院长(系主任)公开选聘试点工作;开始建立院系发展评估制度，研究提出《北京大学实施院系领导班子任期目标责任制指导意见》(草)，扩大院系治理自主权;逐渐探索建立以服务对象(院系)满意度测评、校领导测评和内部测评共同组成的管理服务评估机制，巩固群众路线教育实践活动成果。
在资源配置方式方面，北大在预算制定中加入教代会、工会以及相关部门对机关预算进行论证环节;建立二级单位车辆档案，严控三公经费支出;顺应学校后勤改革需求，成立了后勤核算中心;不断推进公用房管理改革，建立院系用房自我约束机制和科研用房管理模式;启动了平房区搬迁工作和燕园环境综合整治工作。(记者：王庆环)
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