340余家用人单位拿出近9000个岗位，供9000名毕业生角逐。21日在南京国际博览中心举行的江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会，折射出当下研究生的求职现状。同日在国博中心，还举办了南医大和中国药科大学毕业生供需专场。
硕士求职行情不乐观
中国药科大的女博士刘婧超刚跟南京圣和药业签订意向书，她告诉记者：从9月份开始，几乎每个工作日都有医药企业进校园宣讲，总共160场，200多家单位。新入职的博士生月薪一般800010000元，但研究生只有50006000元。从招聘会上看，硕士尤其是女硕士，求职行情并不乐观。
南京某高校土木工程专业硕士陈厚文在供需会上转了一圈后，感到心里拔凉拔凉的。往年的招人大户设计院只来了两三家。陈厚文告诉记者，班里50个人工作定下来的可能只有个位数。该校森林培育专业的几位女生也愁眉不展。转了一圈，根本没有我们专业的岗位。女生小张说，有一个跟专业比较对口的工作是去苗圃，但大家都不想去，露天工作不太适合女生。
我们非博士不招
博士A类，安家费及购房补贴20-40万，科研启动经费10-20万，税前专项津贴每年1.2万，根据学校房源提供周转住房，协助安排配偶工作。这是江苏建筑职业技术学院亮出的招聘博士教师优厚待遇。
招聘现场，多家用人单位反映博少硕多，博士处于供不应求状态，硕士则是要多少有多少 乃至过剩。
博士紧俏与高校教师学历门槛越来越高密切相关。当日设摊招聘教师的主要是二三本高校及高职院校，除少数专业外，大多数专业均要求应聘者为博士。江苏师范大学负责招聘的杜老师告诉记者，综合性大学现在普遍提高了用人标准，新进教师必须是专业匹配度很高的博士。想招哪个学科，就专门去该学科实力排名全国前列的学校去招，如果科研实力不够宁可空缺。
我们是非博士不招，除非像数字媒体、动画设计这类根本没有博士点的，才可能招硕士。 常熟理工学院负责招聘的包老师说。
学历不在高低，关键是合适
药科大就业办主任景广凤告诉记者，今年部分企业战略减员，缩减了应届生用人计划，部分民营企业用人计划甚至比去年同期缩减了15%30%，但药大毕业生却并不愁嫁。
毕业生较2015年减少37人，而用人单位岗位需求增加了不少，就业行情还是相当不错的。在南京医科大学2016届毕业生供需会现场，副校长王瑞新表情轻松地告诉记者。
神经病学，硕士及以上学历;内科学(呼吸系病方向)，硕士及以上学历昆山市康复医院招聘的各科医生学历要求都不低于硕士。记者在招聘现场看到，县级医院新进医生几乎都要求硕士及以上学历，但来投简历的临床医学专业硕士很少。扬州属下的一家县级医院招聘人员透露，护理专业只要大专及以上学历，一上午也只收到一份简历。
县级医院新进医生大可不必都要硕士及以上学历。王瑞新直言，江苏特别是苏北等地医院进人应该向上海学学。上海这次来的医院招了不少本科生，准备进行规范化培训，3年后他们看病能力比刚出校门的硕士乃至博士都有优势。王瑞新认为，不仅用人单位，相关部门也要改变观念，不能为了统计数字好看而一味要求高学历。学历高消费会造成不必要的浪费，对提升医疗机构看病能力也没有好处。省招就中心主任鲁学军表示，毕业生求职要务实，用人单位同样要务实，不能唯学历。
首届全国高校研究生会高峰论坛21日在南京财经大学举办。论坛上，省内外44所高校的400多名研究生代表聚焦研究生就业难，认为这倒逼着在校生去思考为什么读研?读研时候要做什么?
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