加强顶层设计。完善校领导联系院系制度，修订出台《毕业生就业工作管理办法》《毕业生就业工作先进集体和先进个人评选办法》等20余项制度，根据具体情况按年度制定毕业生就业工作方案。将毕业生就业工作作为重点工作列入学校十三五规划和综合改革方案，学校党政一把手每年与二级单位负责人签订就业目标责任书，把初次就业率作为对二级单位重要考核指标之一。建立就业工作领导小组就业中心院系班级四级联动就业服务网络，面向研究生实行导师一岗双责，全校三分之一研究生由导师推荐就业。
精准信息推送。建设就业新媒体服务平台，推出就业工作指南点触系统、就业指导新媒体工作室和学生自助查询窗口等，提供分类招聘信息查询以及职业规划、对话名企、政策解读、求职技巧、就业活动、职业测评等专项订制服务。在就业信息网嵌入毕业生简历与岗位自动匹配功能，关注毕业生求职目标地域、行业、岗位等，系统自动筛选与毕业生岗位需求有关信息，通过微信和短信送到学生手中，实现求职意愿与需求岗位精准对接。开展新生职业生涯教育，通过网上职业测评了解职业意向;建立学生求职档案，追踪毕业生就业状况，开展就业满意度调研;对校友进行职场状况调研，通过微信将调研结果推送至在校学生，指导在校学生做好职业规划。
强化培训指导。面向全校学生开设求职心理、职业测评、简历优化、求职礼仪、沟通表达、压力面试等10门求职能力提升课程，每周定期举办求职模拟训练营，对有需求学生进行一对一咨询与辅导。每年及时分析历届就业流向和进校招聘单位数据，形成《用人单位进校招聘时刻表》《本科毕业生分专业就业流向》《毕业生重点就业单位目录》，发送给应届毕业生及新生班导师，帮助学生全面了解毕业生就业情况，有针对性地制定求职计划。每年分春秋季邀请用人单位来校举办大型双选会，同时结合专业特点分别举办交通、医学、有色、信息等10场行业招聘会;举办董事单位专场、地方政府组团、省级高新区组团招聘会等40余场;举办研发、销售、律师、会计等专业职位招聘会30余场，帮助毕业生精准对接就业单位。
做好就业帮扶。做好就业困难学生动态管理，建立求职困难毕业生数据库，把毕业生求职困难群体细分为城镇零就业家庭、家庭经济困难等五类毕业生，实行一帮一制度，每年举办23场贫困生专场招聘会。实施离校未就业毕业生就业促进计划，安排专人定期对离校未就业学生进行跟踪调研，实时了解求职状态，及时推送相关就业信息，做好信息衔接和服务接续工作。
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