大学生择业，看重未来发展空间
对就业钱景的关注高于个人兴趣
腾讯教育-麦可思研究数据显示，在校大学生择业看重未来发展空间，对就业钱景的关注重于兴趣。其中，在就业钱景方面，在校生注重薪资与福利(本科：66%;高职高专：58%)的比例，明显高于个人兴趣(本科：39%;高职高专：36%)。由此可见，大学生择业时看重工作的长远发展和实际利益，更加务实。
本科在校生：想进中外合资/外资/独资和政府机构/科研或其他事业单位
高职高专在校生：想进国有企业
在期待的就业单位类型方面，本科在校生期待进入中外合资/外资/独资(30%)和政府机构/科研或其他事业单位(30%)，高职高专在校生期待进入国有企业(31%)。
超五成本科在校生低期待薪资范围处于3000~5000元间
近七成高职高专在校生低期待薪资范围处于2000~4000元间
在薪资方面，总体而言，超五成本科在校生低期待薪资范围处于3000~5000元间，近七成高职高专在校生低期待薪资范围处于2000~4000元间。23%的本科在校生和10%的高职高专在校生的低期待薪资在5000元以上。
实现就业期待，拼爹or拼能力?
在校生认为个人知识和能力重于家庭背景和人脉
在校生想实现职业期待，主要靠哪些要素，是拼爹还是拼能力呢?腾讯教育-麦可思数据显示，在校生认为要想找到一份理想工作关键的要素是个人知识和能力(本科：80%;高职高专：75%)，该比例明显高于家庭背景和人脉(本科：43%;高职高专：42%)。
在校大学生择业过程听取父母和亲戚意见的比例高
学校就业指导人员和老师的存在感不强
腾讯教育-麦可思数据显示，父母和亲戚(本科：64%;高职高专：64%)、有经验的职场人士(本科：53%;高职高专：53%)、朋友和同学(本科：42%;高职高专：38%)是在校生择业过程中，听取意见的主要群体。
但需要引起高校注意的是，就业指导人员和老师在学生择业过程中的存在感并不强。在校生听取就业指导人员(本科：19%;高职高专：19%)和老师(除就业指导老师外)(本科：25%;高职高专：19%)意见的比例较低。高校或许需要思考，学校的就业指导工作能否帮助学生顺利就业，就业指导工作哪些方面需要改进提升，学校的就业指导人员所具备的素质和能力能否满足学生需求。
另外，从不同家庭阶层来看，来自非农民与农民工家庭的在校生，择业过程中听取父母和亲戚意见的比例(本科：68%，高职高专：70%)，明显高于农民与农民工家庭的在校生(本科：60%，高职高专：60%)。这或许是与来自非农民与农民工和农民与农民工家庭的在校生父母亲友的受教育背景、工作与社会经历、人脉资源差异有关。
数据说明
腾讯教育-麦可思-2016大学生择业观研究以2016年大学生为研究对象，对大学生择业看法进行跟踪研究，了解大学生择业过程中注重的方面。
本分析所用数据的研究时间从2016年2月26日开始，到2016年3月4日结束。收回2016年在校大学生有效答卷共5305份，其中高职高专院校大学生1225份，本科院校大学生4080份。研究方式是挂网研究，无抽样及其检验，研究结果仅代表被研究的2016年在校大学生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成，数据仅供参考。
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