扩招16年，全国高校毕业生总数已从1999年时的85万人，飙升至今年的765万人，加上职业学校毕业生、初高中后不再继续升学的学生大约700万，今年城镇新增青年劳动力约1500万。在目前的经济背景下，部分企业提高用人门槛、减少了招聘规模，甚至是停止了面向应届生的校园招聘，这也为本来压力山大的大学生们，压上了几根稻草。
安徽大学生就业情况调查
在目前的形势下，很多地方都组织了毕业生双选会。比如在本月初，安徽大学举办了2016年毕业生春季大型双选会，200多家用人单位提供了6000多个覆盖各专业的就业岗位。这其中，来自北京、广州、上海、杭州等地的80多家用人单位向安徽学子伸出了橄榄枝，省外招聘企业占比首次突破了四成。
双选会在安徽大学磬苑校区体育馆举行，虽然场外大雨如注，但招聘会现场依然气氛火爆，校方特意组织了数十人的保卫人员维持秩序。因为是针对性较强的校园招聘会，此次双选会所提供的单位质量和岗位性质都比较符合应届毕业生需求，不仅涵盖了安徽大学的所有专业，而且以国有企业、知名外企、高新技术企业和文化类企业为主，绝大多数的学历要求是本科或研究生。某公考培训机构招聘人员表示收到五、六十份简历，其中80%是安大的硕士。在参会的216家用人单位中，省外企业约占40%，随处可见北京、上海、杭州等外地企业的招聘展台和宣传海报。
4月21日，《合肥市2016年度重点单位人才需求目录》正式对社会发布，从调查结果来看，受宏观经济增速趋缓等因素影响，今年合肥企业用人需求整体规模呈缩小态势，500多家企业的需求总人数是7632人，平均每家单位的人才需求量比去年减少了36%。合肥市人才服务中心信息部工程师张海健介绍说，今年的调查统计工作不仅覆盖面更广，岗位类别划分也更细致。
受大环境影响，传统制造业中的普通岗位需求下降最为明显，但另一方面，随着新兴产业的集聚发展和传统产业的改造提升，高级技术、管理岗位需求呈现爆发式增长，比去年上升了80%以上。张海健为广大求职者推荐了今年的一些热门岗位：普通人才方面需求比较多的有销售类的、技工类的、交通运输类的，包括客服和售后支持类人才也是首次进入热门岗位十大排行榜;高级技术人才方面我们需求比较多的包括电子电器、仪器仪表，特别是白色家电这一块，很多年的需求都是排在前几位的，这也是合肥的一个特色。
从接受调查的500多家企业的反馈来看，今年合肥企业开出的薪资水平比去年略有增长，月薪3000-4500元的超过了一半，还有近4%的岗位工资超过每月8000元。张海健介绍说，在薪资水平略有增长的基础上，各家企业越来越重视员工的其他福利待遇，希望以优厚的工作环境和氛围吸引并留住人才。
记者在省人才市场的招聘会现场了解到，入场的200多家企业中近三分之二的企业都提供了销售服务类岗位，销售经理、销售顾问、客户经纪人，名称五花八门，但所从事的基本上都是直接面对客户的销售服务业务。这类岗位的招聘门槛较低，一般只需要大专学历、专业不限，但所承诺的工资待遇还是非常客观的。某健康产业有限公司的招聘人员表示，公司提供住宿，每月是3000底薪加提成：公司在提供住宿的情况是不包吃的，所以也要保障他们的基本生活，3000是一个底薪，而5000是因为培训团队会有相应的一些提成。
销售岗位的诱人奖金能否打动求职者呢?记者采访了多位正在找工作的高校毕业生，他们的第一反应都是摇摇头。安徽涉外经济职业学院应届毕业生刘同学说：我很多同学干的也是销售这方面的，合肥这边销售岗位比较多，想找专业对口的不太容易。
警惕求职诈骗
在河南，很多大学生在自己在找工作的过程中，遭遇了求职培训诈骗。小王2013年7月份毕业于洛阳一所中专院校，毕业之后就开始在网上投简历找工作。随后，随后博创华宇(北京)科技有限公司向小王投来橄榄枝，条件是小王需要参加他们的岗前培训，但是一万多元的培训费让小王有些犹豫，随后这家公司以优渥条件诱惑小王贷款参加培训。小王说，当时他们说是因为不是对口专业，要先培训之后安排工作：然后我说我没钱不想参加，他说没钱的话我们可以给你联系贷款，然后等到给我安排工作之后，用我的工资来还贷款。
但是直到现在，时间过去了将近两年，这家公司当初的承诺依然没有兑现。小王不仅没有得到一份工作，还一直面临贷款公司还款的压力。两年时间里，小王不断联系这家公司，但是每次得到的答复都差不多，先等一下，稍后再联系。
对此，洛阳市人社局工作人员称，首先要看这家公司有没有培训资质，如果没有，就属于非法行为：一般培训机构的话，如果是涉及到劳动保障方面，就是关于职业方面的培训，都会在劳动局方面进行审批，没有任何审批没有任何资质的，就是非法单位。
这家公司到底有没有培训资质呢?记者联系了河南规范律师事务所律师王文博，他查阅资料后发现，这家公司的北京总部有培训资质，但是洛阳分公司并没有：北京那边是有资质的，它这个洛阳分公司是没有培训服务的，它以北京的身份去签，协议本身肯定是没问题的，但是协议的目的是有问题的，而它本身的一个经济增长点正好就是培训。
近年来全国高校毕业生持续走高，毕业生人数的不断增多对社会提供就业岗位的数量和质量提出了更高的要求。因此，用就业因素衡量考研选择也是一种方法。为了提高考研成功率，查字典公务员考研特为广大学子推出2017考研OL乐学、全年集训、精品网课系列备考专题，所有你不明白的都会一一帮你搞定。同时，查字典公务员考研一直为大家推出考研直播课堂，足不出户就可以轻松学习！
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