保险专业主要培养从事保险及相关行业实际工作的应用型人才，毕业生应全面掌握保险专业知识、具备较高的专业素质、富有敬业精神及保险职业责任感，毕业后能胜任保险业经营及管理工作，以及相关行业的风险管理工作，就业去向主要集中在保险公司、保险中介机构、保险监管机构、银行与证券部门或其他大中型企业风险管理部门、高等院校及有关咨询服务部门等。
保险业是金融业中蒸蒸日上的黄金产业，业界的共识是今后几年将有超过15%的年均市场增长率。中国保险市场的迅猛扩张让各公司的人才储备越发捉襟见肘，保险专业人才成为稀缺资源，各家保险公司甚至不惜展开挖角大战：截至目前，中国保险史上出现过三次人才大地震第一次是20世纪90年代初，平安、太平洋等保险公司的相继成立打破了人保财险一家独大的格局，开始了保险业最初的人才交流;第二次是1996年新华、泰康等保险公司的成立;第三次发生在2005年，18家保险公司同时被获准开业，再次引爆中国保险业人才大地震。随着国内金融市场逐步向国外机构开发，外资保险公司正在成为国内保险业人力资源抢夺战的又一支主力军。
过去人们对保险业务人才的认识相当狭隘，实际上保险业务人才包括市场开发、产品设计、保险精算、展业、承保到客户服务、理赔等有关保险业务的专业人士。过去经过短期内部培训或者原始的师傅带徒弟的方式，能够迅速形成一支初具规模的营销队伍，但从业人员素质难以提升到高层次，一专多能的宽口径高级业务人员更无法以该模式发掘和集聚。据2005年中国保险教育论坛国际学术会议透露，全国300多家保险分支机构的人才年缺口至少在万名以上。据统计，1980年到2004年，保费收入从4.6亿元猛增至4318亿元，而全国只有48所全日制高校设立保险本科及以上专业，每年的毕业生仅2000人左右。这种大背景下，具有丰富的理论知识并注重积累实际操作经验的专业人才，无疑将大有用武之地，同时也势必将成为潜在的高收入人群。
附加参考：可以预见的是，保险业在未来较长一个时期依然会人才短缺，保险业依然会求贤若渴，特别是高级管理人才、专业技术人才、优秀营销人才仍然是稀缺资源。保险业作为朝阳产业，不仅需要经验丰富的专家，更需要有活力的青年在理论和实践上为行业发展添砖加瓦，提升行业素质。保险专业大学毕业生有系统的理论知识，有工作的热情和活力，但是缺乏从微观和宏观上对行业的把握和认知。因此，大学毕业生要想顺利入行，并尽快成长为稀缺人才，必须尽早培养稀缺的素质经验。
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