【导语】2015年沈阳社区工作者面试已经开始了，大部分区的面试都是采用结构化面试，那么什么是结构化面试呢？对于这个问题很多考生不是很了解，下面查字典公务员教育社区工作者考试网针对这个问题问题给大家做出解答：
结构化面试就是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。以下，我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素：
（一）综合分析能力
所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。
结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核。例如：
根据习近平的讲话，干部下到基层了解阶层锻炼自己，你怎么看？对你以后的工作有什么启示？
（二）应变能力
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：
张大爷的子女都不回家去看望他，张大爷感到很孤独寂寞，你怎么办？
（三）人际交往的意识与技巧
此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。例如：
你到新的单位入职，新单位的领导和同事很热情，要一起聚餐欢迎你，但是你离开原单位的领导却嘱咐你，让你不要喝酒，你会怎么应对这种情况？
（四）计划组织协调能力
计划组织协调能力类的题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。例如：
调查出租房居民情况，应该注意什么？
（五）求职动机与拟任职位的匹配性
这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例如：
你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗？
【社区工作者面试备考：什么是结构化面试】相关文章：
