医学伦理学试题库关于医疗实践中医务人员之间的关系,就是所谓的医际关系。其中包括了医生与护士的关系、医生与医生的关系、医护人员与医技人员的关系、医务人员与管理、后勤人员的关系。协调好医际关系,才能更好地维护患者利益,提高工作效率。那如何来协调医际关系呢?首先我们需先了解医务人员之间关系的特征和医际冲突的主要原因,其次我们从这两方面分析,找到处理医际关系的方法。
1.医务人员之间关系的特征:
①协作性:现代医学背景下,医务人员分工越来越细,患者的诊疗需要诸多科室的医务人员之间的相互配合、协助才能达到良好的治疗效果。
②平等性:虽然医务人员之间的分工不同,但彼此之间并没有高低贵贱、重要与非重要之分。
③同一性:医务人员都是以为人民服务,救死扶伤、防病治病为宗旨,目标上是同一的。
④竞争性:医务人员之间的竞争表现在医疗、诊疗质量与水平、护理质量、服务态度、科研成果等各个方面。其目的是为了形成比、学、赶、超的人际关系环境,实现更好地为人民服务的医德宗旨。
2.医际冲突的主要原因:
①医德滑坡;
②管理问题;
③利益冲突;
④传统观念的作用;
⑤社会不正之风的影响。
3.了解了医际的特征及冲突的主要原因,下面我们来分析如何去处理好医际关系及处理好医际关系的意义。
方法:人格上的相互尊重、工作上相互支持、学术上坚持真理。
意义:
①有利于医学事业的发展;
②有利于医院整体效应的发挥;
③有利于医务人员成才;
④有利于建立和谐的医患关系。
4.那么,协调医际关系又需要我们遵循哪些道德要求呢?下面我们再简单说一说其道德要求。
①共同维护患者的利益和社会公益:对于维护患者的言行要予以肯定、支持和帮助,对于损害患者利益的言行敢于批评和抵制。
②彼此平等,互相尊重:医务人员虽然分工不同,职务不同,但在人格尊严、身份地位上都是平等的,并且彼此都应当拥有平等发展的机会。只有彼此平等,互相尊重,才能调动积极性,做好医务工作。
③彼此独立,互相支持:医务人员之间不同的专业岗位,其工作都有相对的独立性,因此,彼此要承认并尊重对方工作的独立性和重要性。反对以我为中心、唯我独尊。
④彼此信任,互相协助:医务人员对自己也要对其他医务人员的能力、品格有正确的评价,加强沟通与合作。
⑤互相学习,共同提高:谦虚谨慎、互相学习。
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