在药学专业题目面试考试中，出题方向主要为药理学和药事管理学两方面。要是管理学出题难度非常简单，多为药剂药事管理内容，主要为医院药房主要规章制度，如常考的四查十对。
题目归属
在面试过程中，面对非常多的面试题目，考生只有做好了题型的分类，才能在短时间内统一答题思路，取得高分。
在药理管理学的考试中，常会出现此类，在日常工作中必须要遵守的工作准则型题目，题眼主要是一些工作流程的简称，如四查十对、五专管理、六分开、七专放等等。
此类题目的特点
工作准则型题目，此类题目往往出题难度不大，答题要求为对于准则条款内容的全面、准确的回答。这需要学员找到熟练记忆这些内容的技巧，做到知识点的全面、准确记忆，但对于通过了笔试能够进行面试的考生，此项要求均能很好的做到。
因此在面试时，如何能在众多考生中脱颖而出，取决于考生能否在此基础上，做出适当符合逻辑的补充，这成为面试考试中的亮点。
此类题目高分答题思路
面对此类题目，如何做到即保证了逻辑清晰，又保证了补充合理，建议学员可按下列步骤答题。
交代背景(增分点)
推出内容(基本点)
阐述意义(增分点)
思路拓展
背景交代上，对于四查十对主要是为了规避药师在调配工作中，出现发错药，产生药物的配伍禁忌，进而引起医疗事故，产生医疗纠纷，从而加重医患矛盾。因此，在交代背景时可根据事实论证，举例说明当今医患矛盾较为突出，特别在药物使用出错上引起的医疗事故，也可进一步说明，同时产生这些事故之后，出现患者在住院时，家属自己对药名与药单，甚至于上网查药物的药理作用等等这些医患之间的矛盾。
推出内容上，可选用过渡句，正是处于因为当今医患矛盾越演越烈的特殊时期，以及本着要为患者的用药安全严格把关的原则，都要求我们在日常工作中严格按照四查十对的要求，来规范自己。主要包括：
查处方，对科别，对姓名，对年龄
查药品，对剂型，对规格，对数量
查配伍禁忌，对药品性状，对用法用量
查用药合理性,对临床诊断
阐述意义上，可选用主体分析法，由小到大分析这么做对个人、对医院、对卫生系统以及对国家的好处。
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