唐县人力资源和社会保障局的主要职责：
(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、方针、政策、法律、法规、规章。拟订全县人力资源和社会保障制度改革方案，拟订适合于本地经济与社会发展的人力资源和社会保障事业地方性政策;制定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督管理。
(二)综合管理全县人力资源市场和人力资源开发、流动、调配工作。建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，拟订机构改革人员定岗和分流政策，负责全县机构改革人员定岗及分流工作;负责人力资源服务机构管理;指导乡(镇)人力资源市场建设和人力资源开发工作。
(三)统一管理全县就业工作。执行国家和省、市促进城乡就业的政策，拟订全县城乡就业规划和政策;完善公共就业服务体系;组织落实职业资格制度和面向城乡劳动者的职业培训制度，负责社会力量举办的各类职业技能培训机构的审批与管理;执行国家和省、市促进高校毕业生就业的政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作，负责高校毕业生就业见习工作;推动高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的落实;负责就业、失业预测预警，拟订应急预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定;贯彻执行中央、省、市有关劳务输出和农村劳动力转移就业的政策、措施，拟订劳务输出和农村劳动力转移就业规划。
(四)统一管理全县社会保障工作。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，执行国家和省、市城乡养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及其补充保险政策和标准;执行国家和省社会保险基金收缴、支付、管理和运营政策;落实国家和省统一社会保险关系转续办法和基金统筹办法;按规定会同有关部门对社会保险基金及其补充保险基金管理实施行政监督审查，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作;编制全县社会保险基金预决算草案;负责社会保险基金预测预警，保持社会保险基金总体收支平衡;建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台，指导乡(镇)人力资源和社会保障工作站(所)的工作。
(五)综合管理全县机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休工作。贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策，贯彻执行机关企事业单位人员工资福利制度和标准，贯彻执行机关企事业单位人员离退休政策，负责对全县党政机关、企事业单位职工工资及其他劳动报酬的宏观管理，拟订全县企业职工工资收入及其他劳动报酬的调控政策和措施，审核县属企业工资总额和经营者收入，落实企业最低工资标准、工资支付办法，负责全县机关、企事业单位工作人员工资、福利待遇标准的审核、审批工作，负责建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，负责并监督管理全县机关、企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休工作;执行上级行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;负责离退休人员管理工作。
(六)拟订人才工作总体目标，负责人才开发和管理工作;帮助用人单位引进急需专业人才;综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作;指导协调企业专业技术人员的聘用、考核等工作;负责全县专业技术人员培训、考核、职称评聘、档案管理及继续教育等管理服务工作;负责专家综合管理和高层次专业技术人才、专门人才的选拔、引进、培养及管理工作。
(七)拟订全县事业单位人事制度改革总体方案，指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策。负责事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的综合管理;负责全县人事考试工作;负责全县事业单位人员及机关工勤人员的总体规划、结构调整和宏观管理;编制全县事业单位人员计划、工资计划并监督管理;研究指导企业人事制度改革。
(八)负责军队转业军官及家属的接纳安置。落实转业军官安置政策和计划，负责全县军队转业干部接收、安置、管理服务和教育培训等工作，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置;贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)组织实施国家公务员制度。贯彻执行国家、省、市公务员管理等方面的方针、政策、法律、法规、规章，拟订全县公务员各项管理制度。贯彻事业单位工作人员参照公务员法管理办法。负责行政机关公务员和事业单位参照公务员的综合管理，负责全县公务员和参照公务员的考核、奖惩、任免、培训、辞职、辞退、交流、回避、退休等管理服务工作。完善公务员考试录用制度，承办本县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。承办县人大、县政府任免人员任免手续，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作，负责实施以政府名义对公务员的奖励表彰工作，保障公务员合法权益。
(十)牵头农民工工作。牵头拟订全县农民工工作综合政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一) 贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度，依法受理、开展劳动、人事争议调解仲裁工作;贯彻落实劳动关系相关政策，执行国家劳动关系调整的基本规则，完善劳动关系协调机制，推动劳动关系调整体系的建设，综合负责劳动关系确定，负责劳动关系的变更、终止;实施劳动合同调整的基本规则，负责劳动合同、集体合同制度的实施与规范，负责劳动用工备案工作;组织实施消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障监察案件。负责对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规和规章行为的监察，并监督落实，组织实施全方位的劳动保障监察，行使国家劳动监察职权。
(十一)管理全县人力资源和社会保障领域涉外业务、技术合作和人才交流工作;承担全县人力资源和社会保障统计和信息调研工作;组织推动有关人力资源和社会保障领域的科学技术研究、成果推广、利用和宣传教育工作。
(十二)承办县委、县政府交办的其他事项。
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