一、面试测评要素
《2012年山东省选调生考试招考简章》规定，主要测试从事基层工作应具备的综合分析、言语表达、处理实际问题、组织协调、人际交往等基本素质和能力。这里考生应注意从事基层工作应具备这一关键词，它从一定程度上体现了山东选调生面试更加侧重考查考生在实际工作中的能力。
二、面试题型
准备面试的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上千里，就需要充分把握山东省选调生面试真题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。
山东省选调生面试题目都比较常规，而且有一定的规律可循。题型还是结构化面试常见的五类题型，特别是综合分析题所占的比重较大，每套题中必有一道，而且一般是第一道题，第二道题主要以计划组织协调题、情境应变题、求职动机与拟任职位匹配性题为主。而且面试题目命制更贴近基层工作实际，侧重考查考生实际处理问题的能力。
（一）综合分析题
结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。也正因为如此，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：
1、关于总理在廉政会议上，对于强拆强迁的程序与原则。但是下面不能按照执行，对此有什么看法？（2010年4月10日下午山东省选调生考试面试真题）
2、有人说只给成功找方法，不给失败找借口，结合实际，从高校毕业生的角度谈谈你的理解？（2009年4月11日山东省选调生考试下午面试题）
（二）情景处理与应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：
1、现在农村宅基地乱建、林地乱砍乱伐、不赡养父母、纠纷矛盾很多，你作为基层干部，该怎么处理？（2010年4月11日下午山东省选调生考试面试真题）
2、在你所在的地方，因禽流感需要将村内的家禽全部宰杀，而你在的村有个养鸡场，遇到村民反抗，你将如何去做？（2008年3月29号山东省选调考试生考试下午面试真题）
（三）计划组织协调题
计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。这种题型答题思路很容易掌握，但是很多考生很难在此基础上打造出个性化亮点。例如：
建设新农村说你的看法？追问是组织一个新农村建设研讨班，问你怎么组织？（2006年4月9日山东省选调生考试面试真题）
（四）串词编故事类
串词通常被称为串词连句，要求在短时间内将题目中指定的看似毫无关联的几个词组（一般是3－5个词组）串成一段话或者一个故事。编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。串词编故事类题主要测查考生的想象能力、逻辑思维、发散思维、语言组织以及快速反应等方面的能力。如：
请你用，和谐社会，社会主义新农村，干群关系，群众，四个词组，编一个有哲理的故事，顺序可以打乱？（2007年5月15山东省选调生考试面试真题）
此类题型近年来出现较少。
三、面试趋势预测
（一）题量上基本稳定在2道题，难度上升
2006年-2007年的山东选调生面试真题以2-3道题为主，2008年-2011年面试题量稳定在2道题，但是在考试的内容上难度有所提高。我们估计2012年仍然会以2道题为主，只是考试会更贴近实际工作场景，对于经验缺乏的应届毕业生可谓是有一定难度的，所以考生多关注社会、多实践、多积累，在考场上才能更好的应对。
（二）面试形式稳重有变
面试形式上除了延续了往年的结构化面试形式之外，2011年的面试还包含了情景模拟等方式，形式的丰富，题目难度加大，将成为山东省选调生面试趋势。在2012年选调生的备考中，考生在熟练掌握结构化等传统的面试形式的基础，也可对无领导小组讨论等一些新的面试形式多加了解。
（三）题型仍然以综合分析题为主
综合分析题是山东省选调生面试考查的重点。综合分析题的出题内容主要涉及名言俗语理解、社会现象类、政策理解类等。考生尤其要注意关注领导人讲话，同时考生要多关注社会热点，以便加强对热点的敏感度。
例如，2011年5月29日下午山东省选调生面试真题：
针对新农村建设中农民被上楼，谈看法？
例如，2009年4月12日下午山东省选调生面试真题：
温家宝总理在河北考察时说道：手中有粮，心中不慌，你怎么理解？
（四）考查考生实际工作能力的题型增多
测评标准越来越围绕干什么、考什么的原则，越来越凸显岗位的匹配性与岗位的适应度。 明确身份定位，力图让题目结合实际工作情景来考查考生解决实际问题的能力。例如你是乡镇干部，派你去经济薄弱、班子不团结、村务不规范的村干工作，你怎么做？对于选调到基层工作的基层干部，要有应对和处理各种复杂工作情景的能力。2010年2011年你会怎么处理？、你作为乡镇干部，你怎么办？这种提问方式成为了一种趋势，2012年的题目命制上会更贴近工作实际，考查考生与岗位的匹配度。
（五）考查考生的真情实感
从近年的面试实际情况来看，考官对考生的真情实感要求越来越高，考题本来就是一个诱导考生讲话的引子，因此考生不能为答题而答题，而是要通过答题来展现自己是一个什么的人，这也是考官所期望的。
例如好干部的标准是对群众有感情，你怎么看，通过考生答这道题目，能够在一定程度上看出考生是否真的对群众有感情。只有时刻心里装着群众，对人民群众有真情实感的考生，答起题来才能更富有感染力。所以从根本上说，面试备考还是要靠不断加强自己的修养，学会怎么样做人，这是根本的制胜之道。
四、面试策略
（一）良好的心态
心理学认为，动机的强度与效果之间的关系是呈现正抛物线的，中等强度的动机最有助于结果的达成。面对此次的考试，调整好心态，正确认识到此次考试是改变命运的出路，但并不是唯一出路，做到既重视此次考试，进行必要准备，又能直面考试结果，笑对成败。面对面试官时摆正自己的地位，大方应对，既不卑微也不谄媚，将自己自信、良好的状态展现在各位考官面前。
（二）丰富的知识储备
许多考生在答题时往往因为自身储备不足而无话可说，从而在面试与理想的职位失之交臂。考生在平时的学习当中要注意知识的积累，养成多读书看报的好习惯，关注国内外发生的重大民生问题、社会制度建设等时政资料，多阅读相关的评论文章和报道，能够多角度、全面地对事件进行解读。因此这不仅是综合分析题的考查内容，也将是演讲题目的素材积累。
（三）清晰的思维与流畅的表达
有这样一部分考生，他们知识储备丰厚，在笔试中以高分，但却因为在面试中表现不佳败下阵来。这部分考生的失败就在于他们在面试过程中，无法用流畅响亮的声音准确表达出自己的所思所想，这就要求那些表达能力有欠缺的考生在平时加强练习，可以通过在人多的地方进行自我介绍、每天给大家讲一则故事等方法，来提高自己当众表达的能力。
（四）整洁大方的仪表
俗话说，相由心生。考官对你的第一印象会直接影响到他给你的分数，而干净整洁的外表有一定的加分作用。心理学认为，穿着得体的人除了让对方感觉到你对他的尊重之外，还会产生一种对你自信的肯定感觉。试想一下，哪个单位的负责人不喜欢单位的工作人每天呈现出的精神状态呢？但考生也要谨记，过犹不及，因此在准备面试服装时做到干净整洁、大方得体即可，不必太过夸张、太过奢侈。
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